근로시간을 초과하여 근무한 경우 법적 제재는 어떻게 되나요?

근로시간을 초과하여 근무한 경우, 법적으로는 연장근로수당 지급 의무가 발생하며, 이를 위반할 경우 사업주는 법적 제재를 받을 수 있습니다. 구체적으로는 초과 근로 시간에 대해 통상임금의 50% 이상을 가산하여 지급해야 합니다. 또한, 연장근로 한도를 초과하여 근로하게 한 경우에도 법적 제재 대상이 될 수 있습니다.

근거:

• 연장근로수당 지급 의무: 근로기준법 제56조에 따라 사용자는 법정근로시간을 초과하여 근로하게 한 경우, 해당 근로에 대해 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 지급해야 합니다.
• 연장근로 한도 위반: 근로기준법 제53조에 따라 당사자 간 합의가 있더라도 1주 간 12시간을 초과하여 근로하게 할 수 없습니다. 이를 위반할 경우 법적 제재를 받을 수 있습니다.
• 포괄임금제: 포괄임금제는 근로계약서 등에 근로시간에 따른 임금 항목이 근로기준법에 따라 상호 연관되어 있어야 적법하게 인정됩니다. 이러한 요건을 충족하지 못하면 임금체불 문제가 발생할 수 있습니다.