근로시간에 포함되는 범위는 어디까지인가요?

근로시간은 근로자가 사용자의 지휘·감독 하에 근로를 제공하는 시간을 의미하며, 단순히 작업 시간뿐만 아니라 작업 개시 전 조회, 품질 관리 활동, 교육 등 회사의 통제 하에 있는 시간까지 포함됩니다.

주요 포함 범위는 다음과 같습니다:

1. 실제 작업 시간: 근로자가 직접 업무를 수행하는 시간입니다.
2. 대기 시간: 작업 개시 전 조회, 품질 관리 활동, 교육 등 회사의 통제 하에 있는 시간으로, 근로자가 자유롭게 이용할 수 없는 대기 시간은 근로시간에 포함됩니다. 예를 들어, 운행 종료 후 다음 운행 시작 전까지의 대기 시간이라도 휴식을 취하지 못하거나 다음 운행 준비를 해야 하는 경우 근로시간으로 인정될 수 있습니다.
3. 휴식 시간 중 통제 하에 있는 시간: 휴게시간이라 하더라도 근로자에게 자유로운 이용이 보장되지 않고 실질적으로 사용자의 지휘·감독 하에 놓여있는 시간은 근로시간에 포함됩니다.

따라서, 근로계약서에 명시된 소정근로시간 외에도 이러한 시간들이 근로시간에 포함될 수 있습니다.