고용보험 가입에서 초단시간 근로자의 예외 경우는 무엇인가요?

초단시간 근로자(주 15시간 미만 근로자)는 원칙적으로 고용보험 가입 대상에서 제외되지만, 예외적으로 3개월 이상 계속 근로하는 경우에는 고용보험 의무 가입 대상에 포함됩니다. 이는 고용보험법 및 관련 규정에 따른 것으로, 이러한 경우 상시근로자로 간주됩니다.

따라서, 주 15시간 미만으로 일하더라도 3개월 이상 계속 근무한다면 고용보험에 가입해야 합니다. 반면, 3개월 미만으로 근무하는 초단시간 근로자는 고용보험 적용이 제외될 수 있습니다.