파업의 정당성 요건은 무엇인지 알려주세요?

2024. 8. 1

파업의 정당성 요건은 주체, 목적, 절차, 방법의 네 가지 측면에서 판단됩니다:

  1. 주체: 노동조합이 주도해야 합니다. 노조 대표자와 집행간부가 주도해야 하며, 일반 조합원 주도의 '산고양이 파업'은 정당성을 인정받지 못합니다.

  2. 목적: 단체교섭의 대상이 되어야 합니다. 근로조건과 관련되고, 집단적으로 적용 가능하며, 사용자가 처분 가능한 사안이어야 합니다.

  3. 절차: 법령이 정한 절차를 따라야 합니다. 조정절차, 조합원 찬반투표, 노동쟁의 발생신고 등을 거쳐야 합니다.

  4. 방법: 폭력을 사용하지 않고 사용자의 재산권과 조화를 이루어야 합니다.

이 모든 요건을 충족해야 파업의 정당성이 인정되며, 노동조합의 민·형사상 면책특권이 부여됩니다.

정확도: 매우높음

나이스노무법인
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김하현 노무사가 검증한 답변이에요.

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부가가치세 신고 및 납부에 대한 가이드를 알려드리겠습니다: 1. 신고 시기: - 일반과세자: 1년에 두 번 (7월 25일, 다음해 1월 25일까지) - 간이과세자: 1년에 한 번 (다음해 1월 25일까지) - 법인사업자: 1년에 네 번 (분기별 예정신고와 확정신고) 2. 필요 자료: - 매출 자료: 국내외 매출 내역, 온라인 매출, 결제 대행 서비스 매출 등 - 매입 자료: 세금계산서, 신용카드 사용 내역, 현금영수증 등 3. 신고 방법: - 홈택스를 통한 전자신고 또는 서면신고 4. 납부 방법: - 홈택스에서 전자납부 가능 (공동인증서 로그인 필요) - 전자신고 후 납부: '납부할 세액 조회납부' 메뉴 이용 - 서면신고 후 납부: '자진납부' 메뉴 이용 5. 주의사항: - 신규 사업자나 폐업 사업자는 특별히 확인 필요 - 세금 신고 후 추가 세금계산서 발행 시 세무대리인에게 반드시 통보 정확한 신고를 위해 관련 자료를 꼼꼼히 준비하고, 필요시 전문가의 도움을 받는 것이 좋습니다.
사내근로복지기금 설립 시 필요한 최소 출연금액은 얼마인가요?
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전 직장이 폐업했을 때 경력을 증명할 수 있는 방법은 무엇인가요?
전 직장이 폐업했을 때 경력을 증명할 수 있는 방법은 다음과 같습니다: 1. 4대 보험 가입내역 확인: 국민연금 가입내역서와 건강보험 자격득실 확인서를 통해 근무 기간을 증명할 수 있습니다. 2. 국세청 사실증명 발급: 홈택스에서 '사실증명(폐업자에 대한 업종등의 정보내역)'을 신청하여 폐업한 사업장의 정보를 확인할 수 있습니다. 3. 고용보험 가입이력 조회: 고용보험 홈페이지에서 가입이력을 확인할 수 있습니다. 4. 직접 작성한 경력증명서와 사실증명서 조합: 본인이 작성한 경력증명서와 국세청 사실증명서를 함께 제출하는 방법도 있습니다. 이러한 방법들을 통해 폐업한 전 직장의 경력을 증명할 수 있습니다.
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이중징계와 관련된 법령에 대해 알려드리겠습니다. 1. 근로기준법에는 이중징계를 명시적으로 금지하는 조항은 없습니다. 그러나 이중징계 금지의 원칙은 헌법 제13조 제1항의 '이중처벌 금지' 원칙에서 유래합니다. 2. 헌법 제13조 제1항은 '모든 국민은 동일한 범죄에 대하여 거듭 처벌받지 아니한다'고 규정하고 있습니다. 이 원칙은 노동관계에도 적용되어 이중징계 금지의 근거가 됩니다. 3. 대법원 판례에 따르면, 동일한 사유에 대해 이미 유효한 징계처분이 있었다면 그 후 다시 징계처분을 하는 것은 허용되지 않습니다. 4. 다만, 동일한 사유에 대하여 다시 절차를 밟거나 징계의 수준을 낮추어 다시 징계하거나, 사용자 스스로 종전의 징계를 취소하고 새로이 징계하는 것은 가능합니다. 5. 새로운 징계처분을 하면서 종전에 징계를 받았던 점을 징계회부여부나 징계수단의 결정에 참고하는 것에 불과하고그것을 징계사유로 하지 않았다면 이중징계에 해당하지 않습니다. 이중징계 금지 원칙은 근로자 보호와 공정한 징계 절차를 위해 중요한 원칙으로 인정되고 있습니다.

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