퇴사 통보 후 병원에서 일방적으로 급여 삭감을 요구할 경우 법적으로 어떻게 대처해야 하나요?

페이닥터(봉직의)로서 퇴사 통보 후 병원으로부터 일방적인 급여 삭감 요구를 받으셨다면, 삭감된 급여를 지급받은 이후에도 법적으로 대응할 수 있습니다. 근로기준법에 따라 근로를 제공한 기간 동안에는 계약된 임금을 전액 지급받아야 하며, 새로운 원장 채용 등을 이유로 한 급여 삭감은 정당한 사유가 되지 않을 수 있습니다.

대응 방안은 다음과 같습니다.

1. 계약서 및 법령 확인: 근로계약서에 명시된 임금 지급 조건과 퇴직 관련 규정을 다시 한번 확인하십시오. 근로기준법에 따라 근로 제공 기간 동안에는 임금을 전액 지급받아야 합니다.
2. 병원 측에 서면 요청: 급여 삭감에 대한 공식적인 입장을 서면으로 요청하고, 그 근거를 명확히 제시하도록 요구하십시오. 구두 통보보다는 서면으로 기록을 남기는 것이 중요합니다.
3. 법률 전문가 상담: 만약 병원 측이 일방적으로 급여 삭감을 강행하거나 부당한 요구를 한다면, 노무사 또는 변호사와 같은 법률 전문가와 상담하여 법적 조언을 구하는 것이 좋습니다. 특히 퇴직금 지급 의무와 관련하여 분쟁이 발생할 수 있습니다. 봉직의 역시 근로기준법상 근로자에 해당하며, 1년 이상 계속 근로한 경우 퇴직금 지급 의무가 발생합니다. 퇴사 예정이라 하더라도 근로 제공 기간 동안의 임금은 계약대로 지급되어야 합니다.