취업규칙에 병가 규정이 없을 경우 회사는 병가를 거부할 수 있나요?

취업규칙에 병가 규정이 명시되어 있지 않은 경우, 법적으로 유급 병가를 제공할 의무는 없습니다. 따라서 회사는 병가 사용을 거부할 수 있습니다. 이 경우 근로자는 연차유급휴가를 사용하여 유급으로 휴가를 사용하거나, 연차가 소진된 경우에는 무급 병가로 처리될 수 있습니다. 다만, 회사는 병가 신청 시 의료기관이 발행한 진단서 등 증빙 서류를 요구할 수 있으며, 이는 합리적인 범위 내에서 이루어져야 합니다.