정기주주총회에서 영업보고서 보고가 의무사항인지 알려주세요.

2025. 3. 6

정기주주총회에서 영업보고서 보고는 의무사항입니다.

  1. 상법 시행령 제17조에 따라 매 결산기 종료 후 영업보고서를 작성하여 정기주주총회에 제출해야 합니다.

  2. 영업보고서에는 다음과 같은 내용이 포함되어야 합니다:

    • 회사의 목적 및 중요한 사업 내용
    • 해당 영업연도의 영업 경과 및 성과
    • 모회사와의 관계, 자회사의 상황
    • 과거 3년간의 영업성적 및 재산상태 변동 상황
    • 이사 및 감사의 정보
    • 주요 주주 정보
    • 기타 중요한 사항

  3. 영업보고서는 재무제표와 함께 주주들에게 회사의 경영 상황을 투명하게 보고하는 중요한 수단입니다.

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영업보고서에 반드시 포함되어야 하는 내용은 무엇인가요?
정기주주총회에서 재무제표 승인과 영업보고서 보고의 차이점은 무엇인가요?

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상속세와 증여세의 세율 차이는 어떻게 되나요?
상속세와 증여세의 세율은 동일합니다. 두 세금 모두 과세표준에 따라 다음과 같은 누진세율을 적용합니다: 1. 1억 원 이하: 10% 2. 1억 원 초과 5억 원 이하: 20% 3. 5억 원 초과 10억 원 이하: 30% 4. 10억 원 초과 30억 원 이하: 40% 5. 30억 원 초과: 50% 다만, 상속세와 증여세는 과세 대상, 계산 방식, 공제 항목 등에서 차이가 있습니다. 예를 들어, 상속세는 피상속인의 거주자 여부에 따라 과세 범위가 달라지고, 증여세는 수증자의 거주자 여부에 따라 과세 범위가 달라집니다. 또한, 상속세는 유산 전체에 대해 과세하는 반면, 증여세는 증여받은 사람별로 각각 과세합니다.
4주택 이상 소유자가 주택을 증여받을 때 적용되는 취득세율은 얼마인가요?
4주택 이상 소유자가 주택을 증여받을 때 적용되는 취득세율은 다음과 같습니다: 1. 조정대상지역 내 주택 증여 시: 취득세 12% 2. 조정대상지역 외 주택 증여 시: 취득세 12% 이는 다주택자에 대한 취득세 중과세 정책에 따른 것으로, 주택 보유 수가 증가할수록 세율이 높아지는 구조입니다. 4주택 이상 소유자의 경우 최고 세율인 12%가 적용됩니다.
미용실에서 받은 봉사료에 대한 원천징수는 어떻게 해야 하나요?
미용실에서 받은 봉사료에 대한 원천징수는 다음과 같이 처리해야 합니다: 1. 봉사료 금액이 공급가액의 20%를 초과하는 경우: - 사업자는 봉사료를 지급할 때 봉사료 수입금액의 5.5%(지방소득세 포함)를 원천징수해야 합니다. - 이 경우 봉사료는 사업자의 총수입금액에 포함되지 않습니다. 2. 봉사료 금액이 공급가액의 20% 이하인 경우: - 원천징수 대상이 아닌 사업소득으로 취급됩니다. - 원천징수의무가 없습니다. 주의: 봉사료는 반드시 계산서, 세금계산서, 영수증 또는 신용카드 매출전표 등에 공급가액과 구분하여 기재해야 하며, 실제로 종업원에게 지급되어야 합니다.
퇴사 후 스톡옵션을 행사할 때 발생하는 세금은 어떻게 처리되나요?
퇴사 후 스톡옵션을 행사할 때 발생하는 세금은 다음과 같이 처리됩니다: 1. 소득 구분: 퇴직 후 스톡옵션 행사로 얻는 이익은 기타소득으로 분류됩니다. 2. 과세 기준: 행사 당시의 주식 시가와 실제 매수가액의 차액이 과세 대상입니다. 3. 원천징수: 원천징수의무자(회사)는 행사이익에 대해 20%의 세율로 기타소득세를 원천징수해야 합니다. 4. 종합소득세 신고: 연간 기타소득금액이 300만원을 초과할 경우, 다음 해 5월에 종합소득세 신고를 해야 합니다. 5. 신고 방법: 홈택스 웹사이트에서 전자신고가 가능하며, 기타소득원천징수영수증을 준비해야 합니다. 주의: 벤처기업 임직원의 경우 일정 한도 내에서 비과세 혜택을 받을 수 있으므로, 해당 여부를 확인하시기 바랍니다.
근로계약서와 근로계약서약정서의 차이점은 무엇인가요?
근로계약서와 근로계약약정서의 주요 차이점은 다음과 같습니다: 1. 근로계약서: - 근로기준법에 따라 반드시 작성해야 하는 법적 필수 문서 - 임금, 근로시간, 휴일 등 기본적인 근로조건을 명시 - 근로자와 사용자가 각각 1부씩 보관해야 함 2. 근로계약약정서: - 근로계약서의 세부사항이나 추가적인 근로조건을 정하는 보충 문서 - 비밀유지, 겸업금지 등 특별한 약정사항을 포함 - 근로계약서와 함께 작성하거나 필요시 추가로 작성 근로계약서가 기본적인 근로조건을 담은 필수문서라면, 근로계약약정서는 세부적인 근로조건을 보완하는 선택적 문서입니다.

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