프리랜서 계약 시 근로자성을 인정받지 않기 위해 주의해야 할 점은 무엇인가요?

프리랜서 계약 시 근로자성을 인정받지 않기 위해서는 계약서 작성 및 실제 운영 방식에서 독립성과 자율성을 명확히 보장하는 것이 중요합니다.

주요 주의사항은 다음과 같습니다.

1. 계약의 명확화: 계약서에 위임 또는 도급 계약임을 명시하고, 근로 계약이 아님을 상호 확인하는 문구를 포함해야 합니다. 이를 통해 계약 형식이 아닌 실질적인 관계를 명확히 할 수 있습니다.
2. 업무 자율성 보장: 프리랜서가 스스로 업무 수행 방식, 시간, 교재 선택 등을 결정할 수 있도록 자율성을 부여해야 합니다. 이는 사용자의 구체적인 지휘·감독에서 벗어나 있음을 보여줍니다.
3. 독립적인 사업 운영: 프리랜서가 대체 강사를 섭외하거나 다른 학원 강의 등 외부 활동을 병행할 수 있음을 명시하여 독립적인 사업자로서의 지위를 보장해야 합니다.
4. 보수 체계: 고정적인 월급이 아닌, 수업 횟수나 성과에 따라 보수가 달라지는 등 독립적인 사업자로서의 보수 체계를 갖추어야 합니다.
5. 근무 장소 및 장비: 프리랜서가 자체 장비와 장소를 활용하여 작업함을 명시하고, 사용자의 근무 장소 지정 및 관리 감독 의무를 배제해야 합니다.
6. 세금 및 보험 책임: 프리랜서가 사업자등록을 하고 세금 및 4대 보험을 스스로 납부한다는 조항을 포함하여 독립적인 사업자로서의 책임을 명확히 해야 합니다.

이러한 계약서 작성과 더불어 실제 운영 방식에서도 프리랜서를 독립적인 사업자로 대우하는 것이 근로자성 판단을 피하는 데 중요합니다.