권고사직으로 사직서를 작성했을 때 고용보험 실업급여 수급 자격에 대해 알고 싶습니다.

권고사직으로 퇴사하셨으나 사직서에 '개인 사정'으로 기재된 경우, 실업급여 수급 가능 여부는 추가적인 증빙 자료와 고용센터의 판단에 따라 달라질 수 있습니다.

결론적으로, 사직서에 '개인 사정'으로 기재되었더라도 권고사직임을 입증할 수 있는 자료가 있다면 실업급여 수급이 가능할 수 있습니다.

근거:

1. 사직서의 중요성: 일반적으로 사직서에 기재된 퇴사 사유는 실업급여 수급 자격 심사의 중요한 근거 자료가 됩니다. '개인 사정'으로 기재된 경우 자발적 퇴사로 간주되어 실업급여 수급이 어려울 수 있습니다.
2. 권고사직 입증: 하지만 회사의 권고사직 제안을 수락하여 퇴사한 경우, 이를 입증할 수 있는 자료가 있다면 고용센터에 소명하여 권고사직임을 인정받을 수 있습니다. 이러한 자료로는 다음과 같은 것들이 있습니다.
   • 권고사직 제안 당시의 대화 녹취, 문자 메시지, 이메일 등
   • 회사가 작성한 권고사직 확인서 또는 인사 담당자의 확인 메일
   • 퇴사 과정에서 회사와 주고받은 관련 서류
3. 피보험자격 확인청구: 만약 회사가 사직서 사유 정정에 협조하지 않는다면, '피보험자격 확인청구'를 통해 고용센터에 사실 조사를 요청할 수 있습니다. 이 과정에서 제출된 증거 자료를 바탕으로 고용센터에서 비자발적 이직 여부를 판단하게 됩니다.

주의사항:

• 실업급여 수급을 위해서는 고용보험 가입 기간 등 다른 요건도 충족해야 합니다. 또한, 최종적인 수급 자격 여부는 관할 고용센터의 판단에 따라 결정됩니다.
• 퇴사 전 사직서 문구를 신중하게 확인하고, 가능하다면 '권고사직' 또는 '회사 사정' 등 비자발적 퇴사를 나타내는 문구를 포함시키는 것이 좋습니다.