파견근로자와 도급근로자의 차이점을 알려주세요.

파견근로자와 도급근로자는 소속, 근로 조건, 그리고 지휘·감독 관계에서 명확한 차이가 있습니다.

결론적으로, 파견근로자는 파견업체에 소속되어 실제 근무하는 회사(사용사업주)의 지휘·감독을 받으며 근무하는 반면, 도급근로자는 도급업체(수급인)와 근로계약을 맺고 도급업체의 지휘·감독 하에 계약된 업무를 완성하는 방식으로 일합니다.

주요 차이점은 다음과 같습니다.

1. 소속 및 근로계약:

   • 파견근로자: 파견업체(파견사업주)와 근로계약을 체결하고, 해당 업체에 소속됩니다. 실제 근무는 사용사업주(기업)의 사업장에서 이루어집니다.
   • 도급근로자: 도급업체(수급인)와 근로계약을 체결하고, 해당 업체에 소속됩니다. 업무의 결과에 대한 책임을 지고 계약된 업무를 수행합니다.

2. 지휘·감독 관계:

   • 파견근로자: 실제 근무하는 사용사업주(기업)로부터 업무에 대한 구체적인 지휘·감독을 받습니다. 파견법에 따라 일정 기간 이상 근무 시 사용사업주가 직접 고용한 것으로 간주될 수 있습니다.
   • 도급근로자: 업무 수행에 대한 지휘·감독은 원칙적으로 근로계약을 체결한 도급업체(수급인)가 합니다. 도급인은 수급인에게 업무의 결과물을 요구할 뿐, 수급인 소속 근로자에게 직접적인 지휘·감독을 하지 않는 것이 원칙입니다. 다만, 실질적으로 사용사업주가 직접 지휘·감독하는 경우 파견으로 간주될 수 있습니다.

3. 업무 수행 방식:

   • 파견근로자: 사용사업주의 사업장에서 사용사업주의 지휘에 따라 업무를 수행합니다.
   • 도급근로자: 도급 계약에 따라 특정 업무의 완성을 책임지며, 그 과정에서 도급업체의 지휘·감독을 받습니다.