식대 보조금 비과세 요건을 자세히 알려주세요.

직원 식대 보조금에 대한 비과세 요건은 다음과 같습니다.

결론: 회사가 식사를 제공하지 않고 현금으로 식대를 지급하는 경우, 월 20만원 이하의 금액에 대해 소득세 비과세 혜택을 받을 수 있습니다. 이는 2023년 1월 1일 이후 지급분부터 적용됩니다.

근거:

1. 비과세 한도: 월 20만원 이하의 식대
   • 기존에는 월 10만원이었으나, 2023년부터 20만원으로 확대되었습니다.
   • 이 한도를 초과하는 금액은 과세 대상 근로소득으로 처리됩니다.
2. 비과세 요건:
   • 현금 지급: 회사가 구내식당 등 식사를 직접 제공하지 않고, 현금으로 식대를 지급해야 합니다.
   • 급여 명세서 명시: 식대는 급여 명세서에 별도의 항목으로 명시되어야 합니다.
   • 근로 계약서 명시: 회사의 급여 지급 기준, 근로 계약서 또는 연봉 계약서에 식대 지급 기준이 명확히 명시되어 있어야 합니다.
   • 현물 제공 금지: 식사 또는 음식물을 이미 제공받고 있는 근로자에게 별도로 식대 보조금을 지급하는 경우, 해당 식대 보조금은 비과세 대상이 되지 않습니다. (단, 야간근무 시 별도로 제공되는 식사는 비과세 가능)
   • 실제 근무일수 비례: 식대 보조금은 실제 근무일수에 비례하여 지급되어야 합니다.
3. 임원 적용: 임원도 근로자에 포함되므로 동일하게 월 20만원 이하의 식대에 대해 비과세 혜택을 받을 수 있습니다.
4. 부가가치세: 법인카드로 결제한 식비는 복리후생비로 처리 시 부가가치세 공제가 가능하며, 적격 증빙 자료를 반드시 보관해야 합니다. 회식비 역시 복리후생비로 처리하면 부가가치세 공제가 가능합니다.