고용보험료 산정 시 월평균보수는 어떻게 계산되나요?

고용보험료 산정 시 월평균보수는 근로자가 전년도에 지급받은 보수총액을 근무월수로 나누어 산정됩니다. 이 산정된 월평균보수는 해당 연도의 4월부터 다음 해 3월까지 적용됩니다.

결론: 고용보험료 산정을 위한 월평균보수는 전년도 보수총액을 근무월수로 나누어 계산하며, 특정 기간의 보수는 산재보험료 산정 시 제외될 수 있습니다.

근거:

1. 월평균보수 산정 기준: 전년도 10월 이전에 근로를 시작한 경우, 전년도에 지급받은 보수총액을 전년도 근무월수로 나누어 해당 연도의 월평균보수를 결정합니다. 이 적용 기간은 해당 연도 4월부터 다음 연도 3월까지입니다.
2. 보수 제외 대상: 근로자가 근로를 개시한 달의 근무일수가 20일 미만인 경우 해당 월은 제외됩니다. 또한, 근로자의 휴업, 휴직, 산전후휴가 및 노조 전임 기간 중의 보수는 산재보험료 산정 시 월평균보수 또는 보수총액에서 제외됩니다.
3. 정기 결정: 사용자는 매년 2월 말일까지 전년도에 지급한 소득 또는 보수의 총액, 종사한 기간 등 기준소득월액, 보수월액 또는 월평균보수의 산정에 필요한 사항을 공단에 통보해야 합니다. (고용·산재보험의 경우 매년 3월 15일까지)
4. 자격 취득 시 산정: 자격 취득 시 또는 납부 예외 기간이 끝난 후 납부를 재개하는 경우, 사용자가 신고한 금액을 기준으로 공단이 결정하며, 자격을 취득한 날 또는 납부를 재개한 날이 속하는 달부터 적용됩니다.