직원 나이가 70세일 경우 정년퇴직으로 신고 가능한가요?

네, 직원의 나이가 70세인 경우 정년퇴직으로 신고 가능합니다. 다만, 정년 연령은 회사의 취업규칙이나 근로계약에 따라 다르게 정해질 수 있습니다. 일반적으로 법정 정년 연령은 60세 이상이지만, 회사 내부 규정에 따라 60세 이상으로 정하고 있다면 해당 규정을 따르게 됩니다.

정년퇴직으로 처리하기 위해서는 다음과 같은 절차를 따르는 것이 일반적입니다.

1. 정년퇴직 통보: 취업규칙에 정해진 정년퇴직 예정일 1개월 전까지 서면으로 통보하는 것이 좋습니다. 이는 법적 의무는 아니지만, 근로관계 종료를 명확히 하는 데 도움이 됩니다.
2. 퇴직 처리: 정년퇴직 사유로 4대보험 자격 상실 신고를 하고, 연차수당, 퇴직금 등을 정산하여 근로관계를 완전히 종료합니다.
3. 촉탁직 재고용 (선택 사항): 정년퇴직 후에도 계속 근무를 원하는 경우, 별도의 촉탁직(기간제) 근로계약서를 작성하여 재고용할 수 있습니다. 이 경우 근로시간, 임금 등 조건을 새롭게 정할 수 있습니다.

만약 정년 연령이 도래했음에도 불구하고 별도의 정년 연장 조치 없이 계속 근무를 유지했다면, 정년 초과를 이유로 일방적인 해고는 어렵습니다. 이 경우 정당한 해고 사유가 필요하며, 그렇지 않다면 부당해고에 해당할 수 있습니다.