수습 기간 동안 급여를 감액하지 않고 계약된 급여 기준으로 소득 처리 산정하는 것이 맞는지 궁금합니다.

수습 기간 동안 계약된 급여 기준으로 소득을 산정하는 것이 맞는지에 대해 궁금하시군요. 결론부터 말씀드리면, 원칙적으로는 계약된 급여 전액을 기준으로 소득을 산정해야 합니다. 다만, 최저임금법에 따라 특정 조건을 충족하는 경우에 한해 수습 기간 중 최저임금의 90%를 지급할 수 있으며, 이 경우에도 해당 금액을 기준으로 소득을 산정하게 됩니다.

수습 기간 급여 지급 기준:

1. 원칙: 근로계약서에 명시된 급여 전액을 기준으로 소득을 산정합니다. 이는 최저임금법상 최저임금액 이상을 지급해야 하는 의무 때문입니다.
2. 최저임금 감액 적용: 최저임금법 제5조 제2항에 따라, 1년 이상의 기간을 정하여 근로계약을 체결하고 수습 중에 있는 근로자로서 수습을 시작한 날부터 3개월 이내인 사람에 대해서는 최저임금액의 100분의 90을 최저임금액으로 적용할 수 있습니다. 이 경우에도 감액된 최저임금액 이상을 지급해야 하며, 해당 금액을 기준으로 소득이 산정됩니다.
3. 감액 적용 불가 경우: 단순노무업무에 종사하는 근로자나 1년 미만의 기간을 정하여 근로계약을 체결한 근로자에 대해서는 수습 기간이라도 최저임금액의 90%를 적용할 수 없습니다. 이 경우에는 계약된 급여 전액이 최저임금액 이상이어야 합니다.

따라서 수습 기간 동안 급여를 감액하지 않고 계약된 급여 기준으로 소득을 산정하는 것이 일반적이며, 최저임금 감액 적용 요건에 해당하지 않는다면 계약된 급여 전액을 기준으로 소득을 산정하는 것이 맞습니다.