포괄임금제 계약 없이 야근수당을 받지 못했을 때 어떻게 대응해야 하나요?

포괄임금제로 계약하지 않았음에도 불구하고 야근수당을 받지 못하셨다면, 근로기준법에 따라 실제 근로한 시간에 대한 연장근로수당을 청구할 수 있습니다.

대응 방법:

1. 증거 자료 확보: 근로계약서, 급여명세서, 실제 야근 시간을 증명할 수 있는 자료(출퇴근 기록, 업무 일지, 동료 진술 등)를 최대한 확보하십시오.
2. 사용자에게 청구: 확보한 자료를 바탕으로 사용자에게 미지급된 야근수당 지급을 공식적으로 요청하십시오. 내용증명 우편 등을 활용하면 좋습니다.
3. 노동청 진정: 사용자와의 협의가 원만하게 이루어지지 않을 경우, 관할 지방고용노동청에 임금체불로 진정을 제기할 수 있습니다.
4. 법적 절차 진행: 노동청의 조사 결과에도 불구하고 문제가 해결되지 않으면, 민사소송 등 법적 절차를 고려할 수 있습니다.

포괄임금제는 근로시간 산정이 어려운 예외적인 경우에만 인정되며, 명확한 계약 없이 야근을 시키고 수당을 지급하지 않는 것은 근로기준법 위반에 해당할 수 있습니다.