연봉제와 호봉제의 차이점은 무엇인가요?

연봉제와 호봉제는 근로자의 급여를 결정하는 기준과 방식에서 차이가 있습니다.

연봉제는 개인의 능력, 성과, 직무 등을 종합적으로 평가하여 1년간 지급될 총 급여액을 미리 정하는 임금 체계입니다. 따라서 동일한 직급이라도 개인의 성과에 따라 연봉이 달라질 수 있으며, 사용자는 비교적 유연하게 임금 체계를 운영할 수 있습니다.

호봉제는 근로자의 근속연수, 연령, 학위 등 연공성을 기준으로 임금 수준을 결정하는 방식입니다. 정해진 호봉표에 따라 매년 일정 금액이 인상되며, 근로자는 개인의 능력이나 성과와 관계없이 근속연수에 따라 안정적으로 임금을 보장받을 수 있습니다. 주로 공무원이나 일부 대기업에서 찾아볼 수 있습니다.

간단히 말해, 연봉제는 '성과' 중심, 호봉제는 '연공' 중심의 임금 체계라고 할 수 있습니다.