이전 직장 정보를 허위로 기재했을 경우 어떤 불이익이 있나요?

이전 직장 정보를 허위로 기재한 경우, 채용 취소 또는 징계 해고의 사유가 될 수 있습니다. 또한, 허위 기재 사실이 밝혀질 경우 향후 다른 회사에 지원할 때 불이익을 받을 수 있으며, 경우에 따라서는 민사상 손해배상 책임이 발생할 수도 있습니다.

구체적으로는 다음과 같은 불이익이 있을 수 있습니다.

1. 채용 취소 또는 징계 해고: 회사에서는 근로자가 입사 시 제출한 이력서 등에 학력, 경력 등을 허위로 기재한 행위를 이유로 징계 해고할 수 있습니다. 다만, 이러한 징계 해고의 정당성이 인정되기 위해서는 사용자가 사전에 그 허위 기재 사실을 알았더라면 근로계약을 체결하지 않았거나, 적어도 동일한 조건으로 근로계약을 체결하지 않았을 것이라고 인정될 정도의 중요한 사항이어야 합니다.
2. 민사상 손해배상 책임: 허위 기재로 인해 회사에 손해가 발생한 경우, 근로자는 민사상 손해배상 책임을 질 수 있습니다.
3. 향후 취업의 어려움: 허위 기재 사실이 알려지면 다른 회사에 지원할 때 불이익을 받을 수 있으며, 신뢰를 잃어 취업이 어려워질 수 있습니다.
4. 형사상 책임: 사문서 위조 등에 해당할 경우 형사 처벌을 받을 수도 있습니다.

따라서 이전 직장 정보를 기재할 때는 사실에 근거하여 정확하게 작성하는 것이 중요합니다.