시급제 근로자가 3개월 이상 근무하면 상용근로자로 분류되나요?
2026. 1. 14.
네, 시급제 근로자라도 동일한 고용주에게 3개월 이상 계속해서 고용되는 경우 상용근로자로 분류될 수 있습니다.
일용근로자는 일반적으로 1일 단위로 고용 계약이 이루어지며, 그날로 계약이 종료되는 형태를 말합니다. 하지만 고용노동부의 기준에 따르면, 동일한 사업주와 3개월(45일 이상) 이상 고용 관계가 지속되는 경우 상용근로자로 인정될 수 있습니다. 이는 근로기준법상 임금의 개념과 통상임금 산정의 기초가 되는 임금 범위에 대한 해석에 근거하며, 일용근로자라 하더라도 일정 기간 이상 동일한 고용주에게 고용될 경우 상용근로자와의 형평성을 고려하기 위함입니다.
정선화 변호사가 검증한 답변이에요.
변호사정선화법률사무소
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