종합소득세를 잘못 신고한 경우 어떻게 해야 하나요?

2024. 8. 21

종합소득세를 잘못 신고한 경우, 다음과 같은 방법으로 정정할 수 있습니다:

  1. 경정청구: 과다하게 납부한 세액이 있는 경우, 경정청구를 통해 환급받을 수 있습니다. 국세청 홈택스 또는 서면으로 신청 가능합니다.

  2. 수정신고: 신고 내용에 오류가 있거나 누락된 사항이 있는 경우, 수정신고를 통해 정정할 수 있습니다.

  3. 추가신고: 특정 상황(예: 부당해고 판결로 인한 급여 변동)에서는 추가신고가 가능합니다.

  4. 전자신고: 국세청 홈택스를 통해 편리하게 정정신고를 할 수 있습니다.

정확한 절차와 필요 서류는 관할 세무서 개인납세과에 문의하시는 것이 좋습니다.

지수회계법인
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손시영 회계사가 검증한 답변이에요.

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홈택스에서 사업자의 경정청구 환급액을 조회할 수 있나요?
홈택스에서 사업자의 경정청구 환급액을 직접 조회하는 기능은 제공되지 않습니다. 하지만 경정청구 후 환급 처리 상황을 확인할 수 있는 방법이 있습니다. 1. 홈택스 로그인 후 '신고/납부' 메뉴에서 '세금신고' 선택 2. 해당 세목(예: 부가가치세, 법인세 등)의 '경정청구' 메뉴 선택 3. 신고내역 조회를 통해 경정청구 접수 상태 확인 가능 환급금 처리 결과는 보통 경정청구 접수 후 2개월 이내에 결정되며, 결정 후 환급금은 등록된 계좌로 입금됩니다. 정확한 환급액 확인이 필요한 경우, 관할 세무서에 문의하거나 서면으로 환급금 조회를 요청하는 것이 좋습니다.
주휴수당 계산 방법에 대해 알려주세요.
주휴수당 계산 방법은 다음과 같습니다: 1. 주 40시간 이상 근무자: '1일 소정근로시간 × 시급' 2. 주 40시간 미만 근무자: - 정상근로일 기준: '1일 소정근로시간 × 시급' - 단시간근로자: '(주 소정근로시간 × 8) ÷ 40 × 시급' 예시 (2024년 최저임금 9,860원 기준): - 주 40시간 근무자: 8시간 × 9,860원 = 78,880원 - 주 15시간 근무자: (15시간 × 8) ÷ 40 × 9,860원 = 29,580원 주휴수당은 주 15시간 이상 근무하고 소정근로일을 개근한 모든 근로자에게 적용됩니다. 월급제 근로자의 경우 주휴수당이 월급에 포함되어 있습니다.
사업자등록증의 주소지를 자택과 창고 중 어디로 해야 하는지 알려주세요.
사업자등록증의 주소지는 실제 사업을 영위하는 장소를 기준으로 정해야 합니다. 1. 자택에서 주로 사업을 수행하는 경우: - 전자상거래, 온라인 쇼핑몰, 유튜브, SNS 마케팅 등의 업종은 자택 주소로 사업자등록이 가능합니다. - 단, 자택이 전월세인 경우 집주인의 동의가 필요할 수 있으며, 전대차 계약을 해야 할 수도 있습니다. 2. 창고를 주 사업장으로 사용하는 경우: - 실제 상품 보관, 포장, 배송 등의 업무가 창고에서 이루어진다면 창고 주소로 등록하는 것이 적절합니다. 3. 자택과 창고를 모두 사용하는 경우: - 주된 사업장으로 판단되는 곳을 선택하여 등록하되, 필요시 다른 장소를 종된 사업장으로 추가 등록할 수 있습니다. 사업의 특성과 실제 운영 방식을 고려하여 결정하시되, 불확실한 경우 관할 세무서에 문의하여 정확한 안내를 받으시는 것이 좋습니다.
법인세 결손금이 발생했을 때 활용할 수 있는 세제 혜택과 처리 방법에 대해 알려주세요
법인세 결손금 발생 시 다음과 같은 혜택과 처리방법을 활용할 수 있습니다. 1. 결손금 소급공제: 직전 사업연도에 납부한 법인세를 환급받을 수 있습니다. 2. 결손금 이월공제: 결손금을 향후 15년간 이월하여 과세표준에서 공제할 수 있습니다. 3. 환급세액 계산: 직전 사업연도의 과세표준에서 당해 사업연도의 결손금을 차감하여 환급세액을 계산합니다. 단, 결손금 소급공제 후 과세표준이나 세액이 변경될 경우 환급세액을 재계산하여 조정해야 합니다.
연차사용촉진제도란 무엇이며 어떻게 운영되는지 설명해주세요?
연차휴가 사용촉진제도란 사용자가 근로자의 연차휴가 사용을 촉진하기 위해 취하는 조치를 말합니다. 주요 운영 방법은 1년 미만 재직 근로자와 1년 이상 재직근로자로 나누어서 하여야 하고 다음과 같습니다: 1. 1년 미만 재직근로자 A. 1차 촉진 : 연차휴가 소멸 3개월 전, 사용자는 근로자에게 미사용 연차일수를 알리고 사용 시기 지정을 요청합니다. 1차 촉진 후 발생한 연차에 대하여는 최초 1년의 근로기간이 끝나기 1개월에 사용시기 지정을 요청합니다. B. 2차 촉진 : 1차 촉진으로부터 10일 이내에 근로자가 사용시기를 지정하지 않으면, 최초 1년의 근로기간이 끝나기 1개월 전까지 사용자가 연차사용시기를 지정하여 통보합니다. 1차 촉진 후 발생한 연차에 대하여는, 10일 전까지 지정하여 통보합니다. 2. 1년 이상 재직근로자 A. 1차 촉진 : 연차휴가 소멸 6개월 전, 사용자는 근로자에게 미사용 연차일수를 알리고 사용 시기 지정을 요청합니다. B. 2차 촉진 : 1차 촉진으로부터 10일 이내에 근로자가 사용시기를 지정하지 않으면, 연차휴가 소멸 2개월 전 사용자가 연차사용시기를 지정하여 통보합니다. 3. 사용촉진시 모두 서면으로 통보하여야 합니다. 4. 이러한 조치에도 불구하고 근로자가 연차를 사용하지 않으면, 사용자는 미사용 연차에 대한 보상 의무가 면제됩니다. 이 제도는 근로자의 휴식권 보장과 사용자의 재정 부담 완화를 목적으로 합니다.

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