경영 목표 설정 및 목표 달성에 따른 성과급 지급 약정서 양식을 알려줘.

경영 목표 설정 및 목표 달성에 따른 성과급 지급 약정서 양식은 다음과 같은 내용을 포함할 수 있습니다.

성과급 지급 약정서

본 약정서는 [회사명](이하 '회사'라 한다)과 [근로자명](이하 '근로자'라 한다) 간에 체결하며, 회사의 경영 목표 달성에 따른 성과급 지급에 관한 사항을 정함을 목적으로 한다.

제1조 (목적) 본 약정서는 회사의 경영 목표 설정 및 달성 정도에 따라 근로자에게 성과급을 지급함으로써 근로자의 사기 진작과 회사 발전에 기여함을 목적으로 한다.

제2조 (경영 목표 설정)

1. 회사는 매 사업연도 시작 전에 당해 사업연도의 경영 목표를 설정하고 이를 근로자에게 공지한다.
2. 경영 목표는 재무적 목표(매출액, 영업이익 등)와 비재무적 목표(고객 만족도, 신제품 개발 등)를 포함할 수 있다.

제3조 (성과급 지급 대상 및 기준)

1. 성과급 지급 대상은 회사의 정규직 근로자로 하며, 지급 대상 기간 중 재직 중인 근로자를 원칙으로 한다.
2. 성과급 지급률은 제2조에 따라 설정된 경영 목표의 달성 정도에 따라 결정된다.
3. 구체적인 성과급 지급률 산정 기준은 다음과 같다.
   • 경영 목표 달성률 [%] : 성과급 지급률 [%]
   • (예시) 매출액 목표 달성률 100% 초과 시 : 기본 지급률 + 추가 지급률
   • (예시) 영업이익 목표 달성률 90% 미만 시 : 기본 지급률 * 0.8
4. 회사는 경영 성과 평가 결과에 따라 개인별 성과급 지급액을 차등 지급할 수 있다.

제4조 (성과급 지급 시기 및 방법)

1. 성과급은 당해 사업연도 종료 후 경영 성과 평가 완료 후 [지급 예정일]까지 지급하는 것을 원칙으로 한다.
2. 성과급은 근로자의 급여 계좌로 지급하며, 관련 세금은 근로소득세법에 따라 원천징수한다.

제5조 (성과급의 성격) 본 약정에 따라 지급되는 성과급은 근로의 대가가 아닌 회사의 경영 성과에 따른 이익 분배 성격의 금품으로 한다. 다만, 통상임금 산정 시 포함 여부는 관련 법령 및 판례에 따른다.

제6조 (약정의 변경 및 해지) 본 약정의 내용은 회사와 근로자 과반수의 동의 또는 관련 법령의 개정 시 변경될 수 있다.

제7조 (기타) 본 약정에 명시되지 않은 사항은 관련 법령 및 회사 내규에 따른다.

체결일: [YYYY년 MM월 DD일]

회사: [회사명] (인) 대표이사: [대표이사명] (인)

근로자: [근로자명] (인)

참고: 위 양식은 일반적인 내용을 담고 있으며, 회사의 상황과 근로 형태에 따라 세부 내용은 달라질 수 있습니다. 따라서 실제 약정서 작성 시에는 법률 전문가와 상담하여 회사의 실정에 맞게 수정하고 보완하는 것이 좋습니다.