해고 사유와 시기를 서면으로 통지받지 못한 경우 어떻게 대응해야 하나요?

결론적으로, 사용자가 근로자에게 해고 사유와 시기를 서면으로 통지하지 않은 구두 해고 통보는 법적 효력이 없습니다. 따라서 근로자는 부당해고에 해당함을 주장하며 대응할 수 있습니다.

근거는 다음과 같습니다:

1. 서면 통지의무: 근로기준법 제27조에 따라 사용자는 근로자를 해고할 경우 반드시 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지해야 합니다. 이는 해고의 정당성을 확보하고 근로자가 해고에 대해 명확히 인지하도록 하기 위함입니다.
2. 구두 통보의 무효: 따라서 구두, 이메일, 문자 메시지 등 서면이 아닌 방식으로 해고를 통보하는 것은 법적 효력이 없습니다.
3. 대응 방안: 만약 서면 통지를 받지 못하셨다면, 이는 부당해고에 해당할 수 있습니다. 해고 통보를 받은 날로부터 3개월 이내에 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 또한, 해고 통보 당시의 대화 녹음, 문자 메시지 등 증거를 확보하고 법률 전문가(변호사 또는 노무사)와 상담하여 대응하는 것이 중요합니다.