직장 내 괴롭힘 가해자로 지목된 후 서면조사를 거쳐 징계위원회 통보를 받은 경우, 징계 절차는 어떻게 진행되나요?

직장 내 괴롭힘 가해자로 지목되어 서면 조사를 거친 후 징계위원회 통보를 받으셨다면, 일반적으로 다음과 같은 절차로 징계가 진행됩니다.

1. 징계위원회 심의 및 의결: 조사 결과를 바탕으로 징계위원회가 열립니다. 이 과정에서 가해자에게 소명 기회가 주어지며, 위원회는 조사 내용과 소명 내용을 종합하여 징계 여부 및 수위를 결정합니다.
2. 징계 통보 및 이행: 징계위원회의 결정에 따라 가해자에게 징계 내용이 통보됩니다. 징계는 해고, 정직, 감봉, 견책 등 다양한 형태로 이루어질 수 있습니다.
3. 사후 조치 및 재발 방지: 징계 이행 후에도 피해 근로자에 대한 보호 조치(근무 장소 변경, 배치 전환 등)가 필요할 수 있으며, 재발 방지를 위한 교육 및 제도 개선이 이루어질 수 있습니다.

이러한 절차는 근로기준법에 따라 공정하고 객관적으로 진행되어야 합니다. 특히, 직장 내 괴롭힘 발생 시 사용자는 피해 근로자를 보호하기 위한 적절한 조치를 취해야 할 의무가 있습니다.