직장 내 괴롭힘 및 부당 해고 신고에 대해 피진정인이 반박할 기회는 언제 주어지나요?

직장 내 괴롭힘 및 부당 해고 신고에 대한 피진정인의 반박 기회는 신고가 접수된 기관 및 절차에 따라 달라집니다.

1. 직장 내 괴롭힘 신고의 경우:

• 일반적으로 회사의 조사 과정에서 피진정인에게 신고 내용과 증거 자료가 공개될 수 있습니다. 이는 피진정인이 자신의 입장을 소명할 기회를 보장하기 위함입니다.
• 다만, 이 과정에서 피해자의 신원이나 민감한 정보가 과도하게 노출되지 않도록 주의해야 합니다.

2. 부당 해고 신고의 경우:

• 노동위원회 등 외부 기관에 신고가 접수되면, 해당 기관의 절차에 따라 피진정인은 자신의 해고와 관련된 주장 및 증거를 제출하고 반박할 기회를 가지게 됩니다.
• 신고 내용 전체와 증거 자료가 피진정인에게 무조건 공개되는 것은 아니며, 사건의 진행 단계와 관련 법규에 따라 달라질 수 있습니다.

정확한 내용은 신고가 접수된 기관(회사 내부, 노동청, 노동위원회 등)의 규정과 절차를 확인하시는 것이 중요합니다.