24년 8월 근무 시작, 25년 5월부터 출산휴가 및 육아휴직 중이며 25년 11월에 근무지가 폐업하여 상실신고를 해야 하는데, 급여가 뒤죽박죽인 경우 보수총액 작성 방법은 무엇인가요?

2025년 11월에 근무지가 폐업하여 건강보험 상실 신고를 하셔야 하는 상황으로, 급여가 뒤죽박죽인 경우 보수총액 작성 방법에 대해 안내해 드리겠습니다.

결론: 퇴직 시점까지의 실제 근로소득을 기준으로 보수총액을 계산하고, 건강보험 상실 신고 시 해당 내용을 반영해야 합니다. 급여가 뒤죽박죽인 경우, 실제 지급된 급여 내역을 바탕으로 각 월별 또는 기간별로 정확하게 산정하는 것이 중요합니다.

근거:

1. 건강보험 자격 상실 신고:

   • 건강보험 자격 상실 사유 중 가장 일반적인 경우는 '01 퇴직'입니다. 근무지가 폐업하는 경우에도 퇴직으로 간주하여 처리합니다.
   • 상실 신고 시에는 자격 상실일을 정확히 기재해야 하며, 폐업일이 자격 상실일이 됩니다.

2. 보수총액 산정:

   • 보수총액은 해당 연도에 근로자에게 지급한 급여에서 비과세 소득을 제외한 금액을 의미합니다. 이는 4대 보험료 산정의 기준이 됩니다.
   • 질문자님의 경우, 2024년 8월 근무 시작부터 2025년 11월 폐업 시점까지의 실제 근로소득을 합산하여 보수총액을 산정해야 합니다.
   • 출산휴가 및 육아휴직 기간 동안 지급받은 급여(통상임금의 일부 또는 전부)도 근로소득에 포함될 수 있습니다. 다만, 관련 법령 및 회사 규정에 따라 비과세 또는 감면되는 항목이 있는지 확인해야 합니다.
   • 급여가 뒤죽박죽인 경우, 급여명세서, 근로계약서, 회사 내부 급여 지급 기록 등을 면밀히 검토하여 실제 지급된 금액과 지급 시기를 기준으로 정확하게 집계해야 합니다.

3. 퇴직자 보수총액 신고:

   • 중도 퇴사자의 경우, 별도의 보수총액 신고 없이 퇴직 정산으로 마무리되는 경우가 많습니다. 하지만 건강보험 상실 신고는 필수적으로 진행해야 합니다.
   • 폐업으로 인한 퇴직 시에는 사업장의 폐업 사실을 증빙하여 관련 기관에 신고해야 합니다.

참고 사항:

• 정확한 보수총액 산정을 위해 급여명세서, 근로소득 원천징수영수증 등 관련 서류를 모두 확보하시는 것이 좋습니다.
• 만약 급여 내역 집계에 어려움이 있다면, 세무 전문가의 도움을 받아 정확하게 산정하고 신고하는 것을 권장합니다.