배우자가 2025년 1월까지 근무하고 2월부터 3월까지 출산휴가, 4월부터 육아휴직 중일 때, 육아휴직 급여는 어떻게 되나요?

2025년 2월부터 3월까지 출산휴가를 사용하고 4월부터 육아휴직에 들어가는 경우, 육아휴직 급여는 다음과 같이 적용됩니다.

결론: 배우자분은 육아휴직 기간 동안 육아휴직 급여를 받을 수 있으며, 2025년부터 인상된 급여 기준이 적용될 수 있습니다. 다만, 정확한 급여액은 통상임금 및 육아휴직 기간에 따라 달라집니다.

근거:

1. 육아휴직 급여 지급 요건:

   • 고용보험법 제70조에 따라 육아휴직을 30일 이상 부여받고, 육아휴직 시작일 이전에 피보험 단위기간이 180일 이상인 경우 육아휴직 급여를 지급받을 수 있습니다.
   • 육아휴직 급여는 육아휴직 시작일 이후 1개월부터 육아휴직이 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청해야 합니다.

2. 2025년 육아휴직 급여 인상:

   • 2025년 1월 1일부터 육아휴직 급여 상한액이 인상되어, 월 최대 250만원까지 지원받을 수 있습니다.
   • 구체적인 지급액은 다음과 같습니다:
     • 첫 1개월 ~ 3개월: 통상임금의 100% (최대 월 250만원)
     • 4개월 ~ 6개월: 통상임금의 100% (최대 월 200만원)
     • 7개월 이후 ~ 휴직 종료 시까지: 통상임금의 80% (최대 월 160만원)
   • 또한, 2025년부터는 육아휴직 급여 사후지급 제도가 폐지되어, 복귀 후 근속 의무 없이 휴직 기간 동안 급여 전액을 지급받게 됩니다.

3. 육아휴직 기간 및 분할:

   • 부모 각각 최대 1년 6개월까지 육아휴직을 사용할 수 있으며, 필요에 따라 3회(4번에 나누어 사용)까지 분할하여 사용할 수 있습니다.
   • 출산 후 18개월 이내에 육아휴직을 시작하는 경우, 출산휴가 등과 통합 신청이 가능합니다.

따라서 배우자분은 2025년 4월부터 시작되는 육아휴직 기간 동안 인상된 급여 기준에 따라 육아휴직 급여를 신청하고 지급받을 수 있습니다.