근로시간 변경 시 임금은 어떻게 조정되나요?

근로시간 변경 시 임금은 일반적으로 단축된 근로시간에 비례하여 조정됩니다. 다만, 포괄임금제와 같이 근로계약서에 명시된 근로시간과 임금 항목이 연동되는 경우에는 계약 내용에 따라 달라질 수 있습니다.

근거:

1. 시간급 계산: 시간급 근로자의 경우, 1일 소정근로시간에 시간급을 곱하여 임금을 산정합니다. 근로시간이 단축되면 단축된 시간만큼 임금이 공제됩니다.
2. 포괄임금제: 포괄임금제는 근로시간과 임금 항목이 계약서에 명확히 연관되어 있어야 적법하게 인정됩니다. 요건을 충족하지 못하면 임금체불 문제가 발생할 수 있습니다.
3. 초과근로: 단시간근로자가 소정근로시간을 초과하여 근무한 경우, 계약 내용에 따라 가산임금이 지급될 수 있습니다. 법정기준시간 이내 초과근로 시 통상임금의 100%, 법정기준시간 초과 시 통상임금의 150%를 지급해야 합니다.