우리사주제도 운영 방식은 어떻게 되나요?

우리사주제도는 근로자의 경제적, 사회적 지위 향상과 노사협력 증진을 목적으로 합니다. 회사는 근로자에게 우리사주조합을 통해 회사의 주식을 취득하고 보유하게 함으로써 이러한 목적을 달성합니다.

우리사주제도의 운영 방식은 다음과 같습니다.

1. 우리사주 취득: 근로자는 우리사주조합에 가입하여 주식을 취득할 수 있습니다. 취득 방법에는 회사의 우선배정, 우리사주매수선택권 행사, 회사 또는 대주주의 무상출연 등이 있습니다.

   • 우선배정: 회사가 상장하거나 유상증자할 때 주식의 일부를 우리사주조합에 배정하는 방식입니다. 코스피 상장법인은 20%의 우선배정 의무가 있습니다.
   • 우리사주매수선택권: 일정 기간 후 미리 정해진 가격으로 회사로부터 주식을 살 수 있는 권리입니다. 스톡옵션과 유사하며, 근로자의 근속을 유도하는 효과가 있습니다.
   • 무상출연: 회사나 대주주로부터 주식을 무상으로 증여받는 방식입니다.

2. 배정: 우리사주조합은 취득한 주식을 조합원에게 배정합니다. 일반적으로 저소득 근로자나 장기근속 근로자를 우대하여 배정합니다.

3. 예탁: 취득한 우리사주는 취득일로부터 한 달 내에 한국증권금융에 예탁해야 합니다. 무상출연의 경우 협의에 따라 4~8년간 예탁할 수 있습니다.

4. 인출: 예탁된 우리사주는 의무 예탁 기간이 만료되거나, 특정 조건 하에 퇴사 시 인출할 수 있습니다.

우리사주제도는 근로소득세 과세이연, 배당소득 비과세 등의 세제 혜택도 제공됩니다.