뇌출혈 치료 후 업무능력 저하를 이유로 한 해고가 정당한지 AI에게 물어봅니다.

2024. 9. 4

뇌출혈 치료 후 업무능력 저하를 이유로 한 해고는 일반적으로 정당하지 않을 가능성이 높습니다. 이유는 다음과 같습니다:

  1. 근로기준법상 정당한 이유 없는 해고 금지: 사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고할 수 없습니다. 따라서 업무능력 저하에 대한 객관적이고 구체적인 판단이 선행되어야 합니다.

  2. 사용자의 배려의무: 사용자는 근로자의 건강상태를 고려하여 적절한 업무 조정이나 재활 기회를 제공해야 합니다.

  3. 해고 회피 노력 필요: 업무능력 저하가 있더라도 해고 전 교육, 배치전환 등의 노력이 선행되어야 합니다.

따라서 뇌출혈 치료 후 즉각적인 해고보다는 근로자의 회복 상태를 고려한 적절한 조치가 필요합니다.

나이스노무법인
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김하현 노무사가 검증한 답변이에요.

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종합소득세 절세 방법에 대해 알려주세요.
종합소득세 절세를 위한 주요 방법은 다음과 같습니다: 1. 소득공제 활용: 인적공제와 신용카드 소득공제 등을 통해 과세대상 소득을 줄일 수 있습니다. 예를 들어, 신용카드 사용액이 연간 총 급여액의 25%를 초과하면 초과 금액의 일정 비율을 공제받을 수 있습니다. 2. 세액공제 활용: 월세 세액공제나 연금계좌 세액공제 등을 통해 산출된 세액을 직접 줄일 수 있습니다. 예를 들어, 무주택자가 월세로 거주하는 경우 연간 월세의 15-17%를 세액공제 받을 수 있습니다. 3. 세액감면 활용: 특정 조건에 해당하는 경우 세액의 일정 비율을 감면받을 수 있습니다. 이러한 방법들을 적극적으로 활용하여 합법적으로 종합소득세를 절감할 수 있습니다.
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경조휴가에 주말 포함 여부는 회사의 취업규칙이나 단체협약에 따라 다릅니다. 일반적으로 다음과 같이 처리됩니다: 1. 취업규칙에 명시된 경우: 해당 규정을 따릅니다. 2. 규정이 없는 경우: - 유급휴일(일요일, 공휴일)은 휴가일수에서 제외 - 무급휴일(토요일 등)은 휴가일수에 포함 예를 들어, 목요일부터 4일간의 경조휴가가 주어진 경우, 토요일은 포함되고 일요일은 제외되어 월요일까지 휴가가 적용됩니다. 정확한 적용은 회사 규정을 확인하는 것이 좋습니다. 정확성: 높음
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주휴수당은 다음과 같은 요건에 따라 지급됩니다. 1. 근로기준법 제55조에 따라 1주 동안의 소정근로일을 개근한 근로자에게 지급됩니다. 2. 주휴일은 애초부터 근로제공의무가 없는 날이므로, 주휴수당은 소정근로시간 외의 임금으로 최저임금 산입 대상에서 제외됩니다. 3. 주급 또는 월급에 주휴수당이 포함된 경우, 이를 제외하고 소정근로시간으로 나누어 최저임금 미달 여부를 판단해야 합니다.
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아르바이트생에 대한 개인정보 보호 교육은 다음과 같이 실시해야 합니다: 1. 교육 의무: 개인정보 보호법에 따라 개인정보를 다루는 모든 직원(아르바이트 포함)에게 교육을 실시해야 합니다. 2. 교육 방법: 사내 자체교육, 온라인 교육, 위탁교육, 외부강사 초빙 등 기업 상황에 맞게 선택 가능합니다. 3. 교육 내용: 개인정보 수집·이용·제공, 개인정보 유출 방지, 보안 수칙 등을 포함해야 합니다. 4. 교육 주기: 최소 연 1회 이상 실시해야 합니다. 5. 교육 기록: 교육 자료와 참가자 명단을 3년간 보관해야 합니다. 개인정보보호위원회에서 무료 온라인 교육과 교육 자료를 제공하고 있으니 활용하시기 바랍니다.

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