해고예고 기간 동안 근로자의 출근 의무는 어떻게 되나요?

해고예고 기간 동안에도 근로자는 원칙적으로 근로 제공 의무가 있습니다. 이는 근로계약이 해고 효력 발생일까지 유효하게 존속하기 때문입니다.

다만, 회사와 근로자 간의 합의가 있다면 출근 의무가 면제되거나, 연차 휴가 사용, 근로 면제(가든 리브) 등의 방식으로 조정될 수 있습니다. 만약 회사가 해고예고 기간 동안 출근하지 않는 것에 대해 동의하지 않거나 별도의 합의가 없다면, 무단결근으로 처리될 수 있습니다.

해고예고수당은 사용자가 근로자를 해고할 때 적어도 30일 전에 예고하지 않거나, 30일분 이상의 통상임금을 지급하지 않은 경우에 지급되는 것입니다. 따라서 해고예고 기간 동안의 출근 여부와는 별개로, 해고예고 의무 위반 시에는 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.