회사에서 여름휴가를 강제로 연차휴가로 대체하는 것이 법적으로 가능한가요?

회사가 여름휴가를 강제로 연차휴가로 대체하는 것은 원칙적으로 불가능합니다. 다만, 근로기준법 제62조에 따라 특정 조건을 충족하면 가능할 수 있습니다.

1. 근로자대표와의 서면 합의가 필요합니다.
2. 연차휴가를 대체할 수 있는 날은 '특정 근로일'이어야 합니다.
3. 회사 내규에 여름휴가가 별도로 취업규칙 등에 규정되어 있다면 연차 대체가 불가능합니다.