주휴수당 미지급 시 근로자가 취할 수 있는 법적 조치는 무엇인가요?

주휴수당이 지급되지 않은 경우, 근로자는 사업주에게 직접 지급을 요구하거나 고용노동부에 진정을 제기할 수 있습니다. 이러한 절차로도 해결되지 않을 경우, 법원에 임금체불 소송을 제기하여 법적으로 청구할 수 있습니다.

근거:

1. 사업주에 대한 직접 청구: 근로자는 먼저 사업주에게 미지급된 주휴수당의 지급을 서면으로 요구할 수 있습니다.
2. 고용노동부 진정: 사업주가 지급을 이행하지 않을 경우, 근로자는 고용노동부 산하 노동청에 임금체불로 진정을 제기할 수 있습니다. 진정 접수 후 사실 조사를 거쳐 시정명령이 내려지며, 이에 불응 시 법적 처벌을 받을 수 있습니다.
3. 임금체불 소송: 위 절차를 통해서도 문제가 해결되지 않으면, 근로자는 퇴직일로부터 3년 이내에 관할 지방법원에 임금체불 소송을 제기하여 미지급된 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

참고: 주휴수당은 근로기준법 제55조에 따라 사용자가 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급 휴일을 보장해야 할 때 지급되는 수당입니다. 미지급 시에는 지연이자가 가산될 수 있습니다.