2026년 근로기준법 개정 시 5인 미만 사업장의 가산수당 지급 의무는 어떻게 되나요?

2026년 5인 미만 사업장의 가산수당 지급 의무에 대해 답변드리겠습니다.

결론적으로, 2026년 현재 기준으로 5인 미만 사업장의 경우 연장·야간·휴일 근로에 대한 가산수당 지급 의무가 법적으로 적용되지 않습니다. 다만, 향후 법 개정 논의에 따라 적용 범위가 확대될 가능성이 있습니다.

근거는 다음과 같습니다:

1. 현행법상 적용 제외: 근로기준법 제56조(연장·야간 및 휴일 근로)는 상시 5인 이상 근로자를 사용하는 사업장에 적용됩니다. 따라서 5인 미만 사업장에는 연장·야간·휴일 근로에 대한 가산수당(통상임금의 50% 이상 가산) 지급 의무가 없습니다.

2. 법 개정 논의: 현재 5인 미만 사업장에 대한 근로기준법 적용 확대가 논의되고 있으며, 이 과정에서 가산수당 지급 의무가 포함될 가능성도 있습니다. 하지만 2026년 현재까지는 법제화되지 않았으므로, 현행법상으로는 적용되지 않습니다.

3. 약정 가산수당 가능: 법적 의무는 없으나, 사업주의 재량으로 근로자 복지 차원에서 약정 가산수당을 지급할 수는 있습니다. 이 경우 근로계약서 등에 명확히 규정하는 것이 좋습니다.

따라서 2026년 현재 시점에서는 5인 미만 사업장의 근로자는 법적으로 연장·야간·휴일 근로에 대한 가산수당을 보장받지 못합니다. 향후 법 개정 동향을 주시하시는 것이 좋습니다.