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주휴수당 계산 방법에 대해 알려주세요.

2024-09-09

주휴수당 계산 방법은 다음과 같습니다:

  1. 주 40시간 이상 근무자: '1일 소정근로시간 X 시급'

  2. 주 40시간 미만 근무자:

    • 정상근로일의 소정근로시간 기준: '1일 소정근로시간 X 시급'
    • 단시간근로자와 동일한 경우: '(주 소정근로시간 X 8) ÷ 40 X 시급'

예시 (2024년 최저임금 9,860원 기준):

주휴수당은 주 15시간 이상 근무하고 소정근로일을 개근한 모든 근로자에게 적용됩니다. 월급제 근로자의 경우 주휴수당이 월급에 포함되어 있습니다.

나이스노무법인
김하현 노무사

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학원강사가 특수고용형태근로자에 해당하는지 알려주세요. 학원강사는 일반적으로 특수형태근로종사자에 해당하지 않습니다. 특수형태근로종사자는 회사와 개인 사업자 간의 계약을 통해 일하는 형태를 말하며, 근로기준법의 적용을 받지 않습니다. 반면, 학원강사는 대부분 프리랜서로 분류됩니다. 프리랜서는 특정 일에 대해 그때그때 계약을 맺고, 회사나 조직에 얽매이지 않고 자유롭게 일하는 형태를 말합니다. 다만, 코로나19와 같은 특수한 상황에서는 학원강사를 포함한 프리랜서들도 특수형태근로종사자와 유사하게 취급되어 정부의 지원 대상에 포함되는 경우가 있었습니다. 이는 일시적인 조치였으며, 일반적인 상황에서 학원강사는 특수형태근로종사자로 분류되지 않습니다.
아이 학원비 카드결제 영수증을 연말정산 시 제출할 수 있나요? 아이의 학원비 카드결제 영수증을 연말정산 시 제출할 수 있는지 여부는 아이의 나이와 학원의 종류에 따라 다릅니다. 1. 취학 전 아동(만 6세 이하)의 경우: - 학원비 카드결제 영수증을 교육비 세액공제 대상으로 제출할 수 있습니다. - 단, 월 단위로 이루어지는 교육과정에 한합니다. 2. 초·중·고등학생의 경우: - 학원비는 교육비 세액공제 대상이 아닙니다. - 따라서 카드결제 영수증을 제출해도 공제받을 수 없습니다. 3. 공제 한도: - 취학 전 아동을 포함한 초·중·고등학생의 경우, 1인당 연간 300만원까지 교육비 세액공제가 가능합니다. 카드결제 영수증 제출 시, 해당 학원이 교육비 공제 대상 교육기관인지 확인이 필요합니다.
회사가 직원에게 부여한 스톡옵션에 대해, 직원이 2년 이내에 퇴사할 경우 해당 스톡옵션을 정당하게 부여받을 수 있는지 문의드립니다. 스톡옵션 부여 후 2년 이내 퇴사 시 해당 스톡옵션의 정당한 부여 여부는 다음과 같습니다: 1. 스톡옵션 행사기간 시작 전 퇴사: - 일반적으로 스톡옵션 행사 자격을 상실합니다. - 행사기간 시작 시점에 재직 중이어야 스톡옵션을 행사할 수 있습니다. 2. 행사기간 시작 후 퇴사: - 스톡옵션 계약서 조건에 따라 결정됩니다. - 계약서에 따라 행사 자격이 즉시 소멸되거나 일정 기간 유지될 수 있습니다. 3. 주의사항: - 스톡옵션 계약서를 반드시 확인해야 합니다. - 퇴사 시 스톡옵션 처리에 대한 구체적인 조항을 확인하세요. 퇴사 후 스톡옵션 행사 가능 여부는 계약 조건과 회사 정책에 따라 다르므로, 구체적인 상황은 계약서와 회사 담당자를 통해 확인하는 것이 좋습니다.
착오공탁의 경우 공탁금을 어떻게 회수할 수 있나요? 착오로 공탁한 경우, 공탁자는 그 사실을 증명하여 공탁금을 회수할 수 있습니다. 1. 공탁금 회수청구서 2통을 공탁관에게 제출합니다. 2. 공탁관은 청구서와 첨부서면을 심사하여 공탁금 회수 인가 여부를 결정합니다. 3. 공탁관이 회수청구를 인가하면 청구인에게 인가서를 교부하고, 공탁물보관자에게 그 내용을 전송합니다. 4. 청구인은 인가서를 공탁물보관자에게 제시하고 공탁금을 회수할 수 있습니다.
유급 생리휴가 사용 시 주휴수당 계산 방법은 어떻게 되나요? 유급 생리휴가 사용 시 주휴수당 계산 방법에 대해 설명드리겠습니다: 1. 현행 법령상 생리휴가는 무급으로 규정되어 있습니다. 따라서 유급 생리휴가는 법정 의무사항이 아니며, 회사 정책에 따라 자율적으로 운영됩니다. 2. 유급 생리휴가를 사용한 경우, 해당 날짜는 근로한 것으로 간주됩니다. 따라서 주휴수당 계산 시 정상 근로일로 취급됩니다. 3. 주휴수당은 주 소정근로일을 개근한 경우 지급되므로, 유급 생리휴가 사용일은 개근 여부 판단에 영향을 주지 않습니다. 4. 결과적으로, 유급 생리휴가를 사용하더라도 주휴수당은 정상적으로 발생하며, 계산 방식에 변동이 없습니다. 다만, 회사 정책에 따라 유무급의 세부적인 운영 방식은 달라질 수 있으므로, 구체적인 적용은 해당 회사의 취업규칙이나 단체협약을 확인하시는 것이 좋습니다.