2024년 주 17시간 근무 시 주휴수당은 어떻게 계산되나요?

2024. 9. 9.

2024년 주 17시간 근무 시 주휴수당은 다음과 같이 계산됩니다:

  1. 주휴수당 계산식: (주 근로시간 / 40시간) × 8시간 × 시급
  2. 2024년 최저시급: 9,860원
  3. 계산: (17시간 / 40시간) × 8시간 × 9,860원 = 33,524원

따라서, 2024년 주 17시간 근무 시 주휴수당은 33,524원입니다.

주의사항:

  • 주 15시간 이상 근무해야 주휴수당 지급 대상이 됩니다.
  • 소정근로일을 개근해야 주휴수당을 받을 수 있습니다.
  • 월급제 근로자의 경우 주휴수당이 월급에 포함되어 있을 수 있으므로 근로계약서를 확인해야 합니다.
나이스노무법인
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김하현 노무사가 검증한 답변이에요.

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60세 이상 근로자 고용 시 중소기업이 받을 수 있는 세제 혜택에는 어떤 것들이 있나요?
중소기업이 60세 이상 근로자를 고용할 때 받을 수 있는 세제 혜택은 다음과 같습니다. ## **고용증대세액공제** 1. **세액공제 대상**: 중소기업이 60세 이상의 근로자를 새로 채용하거나 기존 근로자와 재계약을 체결할 경우, 고용증대세액공제를 받을 수 있습니다. 이 공제는 청년(15세~29세) 및 60세 이상 근로자의 고용 증가에 대해 적용됩니다. 2. **공제 금액**: 60세 이상 근로자를 채용한 경우, 중소기업은 최대 1,450만 원의 세액공제를 받을 수 있습니다. 이는 청년 및 장애인 근로자와 동일한 수준의 혜택입니다. 3. **적용 요건**: - 근로계약 체결일 현재 60세 이상이어야 하며, 고용증대세액공제를 적용받기 위해서는 상시근로자 수가 증가해야 합니다. - 기존 근로자가 60세 이상이 되어 재계약을 체결한 경우에도 공제를 받을 수 있습니다. ## **중소기업 취업자 소득세 감면** - 중소기업에 취업한 60세 이상 근로자는 소득세 감면 혜택을 받을 수 있습니다. 이 제도는 60세 이상 근로자의 소득세를 감면해 주며, 감면 기간은 3년, 감면율은 70%입니다. ## **기타 지원 프로그램** - **고용 지원금**: 60세 이상 근로자를 고용한 기업은 추가적인 고용 지원금을 받을 수 있습니다. 예를 들어, 고용을 유지하는 경우 분기마다 30만 원씩 최대 2년간 지원받을 수 있습니다. 이러한 세제 혜택은 중소기업이 고령 근로자를 고용하는 데 있어 경제적 부담을 줄이고, 고령층의 고용을 촉진하는 데 기여하고 있습니다.

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