면접에서 자진 퇴사 사유를 물어볼 때 어떻게 답변해야 하나요?

면접에서 자진 퇴사 사유를 질문받았을 때는, 이전 직장에 대한 부정적인 언급은 피하고 자신의 성장과 발전 가능성을 어필하는 방향으로 답변하는 것이 좋습니다.

좋은 답변 예시:

1. 성장 기회 중심: "이전 직장에서 3년간 실무 경험을 쌓으며 성과를 냈지만, 제 커리어 목표는 데이터 기반 마케팅 전략가로 성장하는 것입니다. 이전 회사에서는 데이터 분석 역량을 키울 기회가 제한적이었고, 귀사의 강력한 데이터 인프라와 혁신적인 마케팅 접근법은 제 성장 방향과 잘 맞는다고 판단했습니다. 이러한 환경에서 더 깊이 있는 도전을 이어가고 싶어 지원하게 되었습니다."
2. 조직 문화 적합성 중심: "이전 회사는 개인의 실적을 중시하는 문화였습니다. 업무 성과는 좋았으나, 제가 추구하는 가치는 협업을 통한 시너지 창출입니다. 귀사의 '함께 성장하는 팀워크'라는 핵심 가치에 깊이 공감하여 지원하게 되었습니다."
3. 구조조정 대응형: "회사의 사업 방향 전환으로 제 부서가 축소되었습니다. 이 과정에서 업무 전환과 팀 통합 프로젝트를 성공적으로 주도했고, 이러한 변화 관리 경험을 바탕으로 귀사의 혁신 이니셔티브에 기여하고 싶습니다."
4. 전문성 심화 추구형: "스타트업에서 다양한 업무를 경험하며 '제너럴리스트'로 성장했습니다. 이제는 제 핵심 강점인 UX 디자인 분야에서 전문성을 더 깊이 발전시키고 싶었고, 귀사는 이 분야의 최고 전문가들이 모인 곳이라 배움의 기회가 클 것으로 판단했습니다."

피해야 할 답변 예시:

• 감정 과잉형: "워라벨이 최악이었어요. 매일 야근에 주말 출근까지... 정말 번아웃 직전이었습니다."
• 대인관계 갈등형: "상사가 제 의견을 전혀 존중하지 않았고, 팀원들과도 소통이 잘 안 됐어요."
• 금전 중심형: "연봉이 기대에 미치지 못해서 더 나은 조건을 찾고 있었습니다."
• 책임 전가형: "회사가 약속한 성장 기회도 없었고, 직원들을 제대로 대우해주지도 않았어요."

퇴사 사유 질문은 지원자의 조직 적응력, 문제 해결 능력, 장기근속 가능성 등을 파악하기 위한 것이므로, 긍정적이고 발전적인 방향으로 답변하는 것이 중요합니다.