경영성과급을 퇴직소득으로 인정받기 위한 조건 중 '퇴직급여제도 가입 대상자 전원을 적립 대상으로 해야 하며, 임의로 특정 근로자만 선택하게 할 수는 없다'는 규정에 대해 더 자세히 설명해줘.

경영성과급을 퇴직소득으로 인정받기 위해서는 회사의 모든 근로자가 퇴직급여제도에 가입되어 있어야 하며, 특정 근로자만을 대상으로 경영성과급을 퇴직소득으로 처리할 수는 없습니다. 이는 경영성과급을 퇴직소득으로 인정받기 위한 중요한 요건 중 하나로, 모든 근로자에게 공평하게 적용되어야 함을 의미합니다.

만약 경영성과급을 퇴직소득으로 인정받기 위해 퇴직연금계좌에 이체하고자 할 경우, 회사는 퇴직급여제도 가입 대상이 되는 근로자 전원을 적립 대상으로 포함해야 합니다. 임의로 특정 근로자만을 선택하여 퇴직연금계좌로 이체하게 하거나, 반대로 특정 근로자만 이체를 거부할 수 있도록 하는 것은 허용되지 않습니다.

다만, 예외적으로 근로자가 특정 날짜(예: 사업장에 적립 방식이 최초로 설정되는 날 또는 적립 방식이 변경되는 날)에 향후 경영성과급을 퇴직연금에 적립하지 않겠다고 선택하는 것은 가능합니다. 이 경우에도 이러한 선택권은 모든 근로자에게 동일하게 적용되어야 합니다.