현금성 복리후생 비과세 한도는 얼마인가요?

현금성 복리후생비의 경우, 법적으로 명확하게 정해진 특정 한도액은 없습니다. 다만, 복리후생비로 인정받기 위해서는 사업 관련성, 통상성 및 합리성, 형평성, 그리고 적격 증빙 확보 등의 세무상 기준을 충족해야 합니다.

직원 식대, 건강검진비, 명절 선물비, 교육훈련비, 단체보험료 등이 복리후생비로 인정될 수 있습니다. 급여 대비 복리후생비 비율이 과도하게 높을 경우 세무상 문제가 발생할 수 있으니 유의해야 합니다.