PG(Payment Gateway) 이용 매출에 대한 세금 처리 방법은 어떻게 되나요?

2024. 9. 10.

PG(Payment Gateway) 이용 매출에 대한 세금 처리 방법은 다음과 같습니다:

  1. 매출 인식 시점: 재화의 공급시기는 결제일이 아닌 재화를 발송한 날을 기준으로 합니다.

  2. 부가가치세 처리: 일반과세자의 경우, PG사에서 차감되는 수수료에 대해 월말에 발행되는 세금계산서를 기준으로 매입세액을 공제받을 수 있습니다.

  3. 간이과세자의 경우: 거래징수당한 부가가치세는 매입원가에 산입하고, 납부한 부가가치세는 필요경비로 처리합니다.

  4. 총수입금액 계산: 간이과세자의 경우 재화나 용역의 공급대가를 총수입금액으로 계산합니다.

지수회계법인
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정성훈 회계사가 검증한 답변이에요.

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근로장려금 이의신청 절차와 기한에 대해 자세히 알려주세요. 사업주의 과다 임금 신고로 인해 근로장려금을 받지 못하게 된 경우, 어떻게 이의신청을 할 수 있나요?
근로장려금 이의신청 절차와 기한에 대해 안내해 드리겠습니다. 1. 이의신청 기한: 근로장려금 지급 결정 통지일로부터 90일 이내 2. 이의신청 방법: - 온라인: 홈택스(www.hometax.go.kr) 로그인 → [신청/제출] → [장려금 이의신청] - 모바일: 손택스 앱 로그인 → [신청/제출] → [이의신청] - 방문 접수: 주소지 관할 세무서 방문 - 우편 제출: 세무서 주소로 등기우편 접수 3. 필요 서류: - 이의신청서 - 소득 증빙자료 (근로소득 원천징수영수증 등) - 기타 사유서 및 보완 설명자료 사업주의 과다 임금 신고로 인한 경우, 실제 수령한 임금 증빙자료를 준비하여 이의신청을 진행하시기 바랍니다. 정확한 소득 정보를 제시하여 근로장려금 재산정을 요청할 수 있습니다.
성희롱 예방 교육 자료에는 어떤 내용이 포함되어야 하나요?
직장 내 성희롱 예방교육에는 다음 내용이 필수적으로 포함되어야 합니다: 1. 직장 내 성희롱 관련 법령 2. 해당 사업장의 성희롱 발생 시 처리 절차와 조치기준 3. 성희롱 피해근로자의 고충상담 및 구제절차 4. 그 밖에 직장 내 성희롱 예방에 필요한 사항 사업주는 이러한 내용을 포함한 교육을 매년 1회 이상 실시해야 합니다.
사업장이 여러 개일 때 전산조직운용명세서를 각 사업장마다 제출해야 하나요, 아니면 한 사업장만 제출해도 되나요?
전산조직운용명세서는 사업장 단위가 아닌 법인 단위로 제출합니다. 따라서 사업장이 여러 개인 경우에도 법인 전체에 대해 하나의 전산조직운용명세서만 제출하면 됩니다. 구체적으로: 1. 법인의 모든 사업장에서 사용하는 전산시스템 정보를 통합하여 작성합니다. 2. 주사업장(본점)에서 법인세 신고 시 함께 제출합니다. 3. 전자신고를 하는 경우 별도로 제출할 필요가 없으며, 서면신고 시 법인세 신고서에 합철하여 제출합니다. 이렇게 하나의 통합된 명세서를 제출함으로써 법인의 전체적인 전산조직 운용 현황을 파악할 수 있습니다.
남편이 근로소득이 있을 때, 배우자의 사업소득과 관계없이 난임시술비 공제를 받을 수 있나요?
네, 남편이 근로소득이 있을 경우 배우자의 사업소득과 관계없이 난임시술비 공제를 받을 수 있습니다. 난임시술비는 특별 세액공제 대상으로, 공제 대상자에는 근로자 본인뿐만 아니라 배우자도 포함됩니다. 이는 배우자의 소득 유무나 종류와 관계없이 적용됩니다. 난임시술비에 대한 세액공제율은 30%이며, 공제 한도도 없습니다. 다만, 난임시술비 세액공제를 받기 위해서는 연말정산 시 '연말정산용 난임시술비 납입확인서'를 반드시 제출해야 합니다. 또한, 맞벌이 부부의 경우 국세청 홈택스에서 '배우자 자료 제공 동의'를 하면, 부부 중 한 사람에게 의료비를 몰아서 세액공제 받는 것도 가능합니다.
출산휴가의 정의와 내용에 대해 자세히 설명해주세요.
출산휴가는 임신 중이거나 출산한 여성 근로자의 건강을 보호하고 출산 후 회복을 돕기 위한 법정 휴가입니다. 주요 내용은 다음과 같습니다: 1. 기간: 출산 전후로 총 90일(다태아의 경우 120일)의 휴가가 주어집니다. 이 중 출산 후 45일(다태아는 60일) 이상을 사용해야 합니다. 2. 급여: 최초 60일(다태아는 75일)은 사업주가 통상임금을 지급하고, 나머지 기간은 고용보험에서 지급합니다. 3. 신청: 출산 예정일 90일 전부터 신청 가능하며, 긴급한 경우 출산 후에도 신청할 수 있습니다. 4. 보호: 출산휴가 기간과 그 후 30일간은 해고가 금지됩니다. 5. 연차 발생: 출산휴가 기간은 근로기준법상 출근한 것으로 간주되어 연차가 정상적으로 발생합니다. 출산휴가는 모성 보호와 일-가정 양립을 위한 중요한 제도입니다.

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