개인사업자에서 법인사업자 소속으로 전환되는 직장을 계속 다니는 것이 괜찮은지에 대해 알려줘.

개인사업장에서 법인사업장으로 전환되는 직장을 계속 다니시는 것은 일반적으로 괜찮습니다. 다만, 몇 가지 고려해야 할 사항이 있습니다.

긍정적인 측면:

• 고용 안정성: 법인 전환은 사업의 연속성을 유지하며 고용을 유지하는 경우가 많아, 직장인으로서의 고용 안정성이 유지될 수 있습니다.
• 근로 조건 변화 가능성: 법인 전환 시 근로 계약 조건이 변경될 수 있습니다. 이는 급여, 복리후생, 근로 시간 등에서 긍정적인 변화를 가져올 수도 있습니다. 하지만 개인사업자 때와 동일하거나 일부 변경될 수도 있으므로, 전환 시점에 근로 계약 내용을 확인하는 것이 중요합니다.
• 법인으로서의 대외 신뢰도 향상: 법인은 개인사업자보다 대외 신뢰도가 높아 사업 운영 및 성장에 긍정적인 영향을 줄 수 있으며, 이는 직장인에게도 간접적인 이점으로 작용할 수 있습니다.

고려해야 할 사항:

• 근로 계약 재확인: 법인 전환 시 기존 근로 계약이 그대로 승계되는지, 아니면 새로운 근로 계약을 체결해야 하는지 확인해야 합니다. 특히 급여, 직책, 복리후생 등 근로 조건에 변동이 있는지 꼼꼼히 살펴보시는 것이 좋습니다.
• 회사 내규 확인: 일부 회사는 겸업 금지 등 내규를 두고 있을 수 있습니다. 법인 전환 후에도 기존 직장을 계속 다니는 것이 회사 내규에 위배되지 않는지 확인이 필요합니다. 특히, 법인과 동종 업종에서 부업을 하거나 회사 정보 유출 등의 우려가 있다면 문제가 될 수 있습니다.
• 정부 지원금 등 확인: 만약 개인사업자로서 정부 지원금을 받고 있었다면, 법인 전환으로 인해 지원 자격에 변동이 생길 수 있습니다. 이 부분도 미리 확인하시는 것이 좋습니다.

결론적으로, 개인사업장에서 법인사업장으로 전환되는 직장을 계속 다니는 것은 가능하며, 대부분의 경우 고용 안정성이 유지됩니다. 다만, 전환 시점에 근로 계약 내용, 회사 내규 등을 명확히 확인하고 진행하시는 것이 중요합니다.