약정휴가 미사용 시 연차수당처럼 금전으로 보상받을 수 있나요?

약정휴가 미사용 시 연차수당과 같이 금전으로 보상받을 수 있는지 여부는 해당 약정휴가의 성격과 회사 내부 규정에 따라 달라집니다.

결론적으로,

• 법정 연차휴가와 달리 약정휴가는 법적 의무가 아니므로, 미사용 시 수당 지급에 대한 규정이 회사 내규나 근로계약에 명시되어 있지 않다면 금전적 보상이 어려울 수 있습니다.

근거는 다음과 같습니다.

1. 약정휴가의 성격: 약정휴가는 근로기준법 등 법령에 의해 강제되는 것이 아니라, 노사 간의 합의, 취업규칙, 근로계약 등을 통해 사업주가 임의로 제공하는 휴가입니다. 따라서 약정휴가의 부여, 사용 방법, 미사용 시 처리 등에 대한 사항은 해당 규정에 따릅니다.
2. 미사용 수당 지급: 만약 회사 내규나 근로계약서에 미사용 약정휴가에 대한 수당 지급 규정이 명시되어 있다면, 해당 규정에 따라 수당을 지급받을 수 있습니다. 그러나 이러한 규정이 없다면, 회사는 미사용 약정휴가에 대해 금전으로 보상할 의무가 없을 수 있습니다.
3. 연차휴가와의 차이: 법정 연차휴가는 근로기준법에 따라 미사용 시 수당 지급이 원칙적으로 의무화되어 있습니다. 하지만 약정휴가는 이러한 법적 강제성이 없으므로, 회사의 정책에 따라 처리됩니다.

따라서 약정휴가 미사용 시 수당 지급 가능 여부를 정확히 확인하기 위해서는 본인이 속한 회사의 취업규칙, 근로계약서 등을 면밀히 검토하시거나 인사 담당자 또는 노무 전문가에게 문의하시는 것이 가장 좋습니다.