부당한 퇴사 압박을 입증할 수 있는 증거에는 어떤 것들이 있나요?

부당한 퇴사 압박을 입증하기 위해서는 다음과 같은 증거들을 확보하는 것이 중요합니다.

1. 녹취록: 사용자와의 대화 내용을 녹음하고 이를 바탕으로 작성된 녹취록은 가장 강력한 증거가 될 수 있습니다. 구두 해고 통보, 퇴사 압박 발언 등이 포함된 녹취록은 법적 분쟁 시 결정적인 역할을 합니다.
2. 메시지 및 이메일: 퇴사 압박과 관련된 문자 메시지, 카카오톡 대화 내용, 이메일 등은 퇴사 압박이 있었다는 사실을 객관적으로 보여주는 증거가 됩니다.
3. 진술서 또는 증언: 동료 직원이나 목격자의 진술서 또는 증언은 퇴사 압박 상황을 뒷받침하는 중요한 자료가 될 수 있습니다.
4. 업무 관련 자료: 퇴사 압박으로 인해 업무 배치가 변경되거나 불이익을 받았음을 보여주는 자료(예: 인사 발령 통지서, 업무 지시 내용 등)도 증거로 활용될 수 있습니다.
5. 정신적 고통에 대한 의학적 소견: 퇴사 압박으로 인해 정신적 고통을 겪었다면, 의사의 진단서나 소견서 등은 위자료 청구 시 중요한 근거가 됩니다.

이러한 증거들을 확보하는 것은 부당한 퇴사 압박에 대해 법적으로 대응하고 자신의 권리를 보호하는 데 필수적입니다.