토요일 근무가 연장근로에 해당하는 경우는 언제인가요?

토요일 근무가 연장근로에 해당하는 경우는 평일 근로와 합산하여 주 40시간을 초과하는 경우입니다.

근거:

1. 주 40시간 초과 시: 평일(월~금)에 정상적으로 근무하여 이미 주 40시간을 채운 상태에서 토요일에 추가로 근무하는 경우, 해당 토요일 근무는 연장근로로 간주되어 통상임금의 1.5배를 지급해야 합니다.
2. 평일 결근 또는 연차 사용 시: 평일에 결근하거나 연차휴가를 사용한 경우, 해당 주의 총 근로시간이 40시간을 초과하지 않으면 토요일 근무는 연장근로에 해당하지 않아 기본 임금(1배)만 지급됩니다. 다만, 연차휴가는 출근으로 간주되므로, 평일에 연차를 사용한 경우에도 토요일 8시간까지는 기본 임금을 지급합니다.
3. 평일 공휴일 포함 시: 만약 평일에 공휴일이 포함되어 해당 주의 총 근로시간이 40시간 미만이라면, 토요일 근무 역시 연장근로로 간주되지 않아 기본 임금(1배)만 지급됩니다.

주의사항:

• 토요일 근무가 연장근로에 해당하는지 여부는 근로자의 평일 출근 및 결근 여부, 연차 사용, 공휴일 포함 여부 등 주간 총 근로시간에 따라 달라집니다.
• 정확한 임금 계산을 위해서는 근로계약서 및 취업규칙 등을 확인하고, 관련 법규를 정확히 이해하는 것이 중요합니다.