상품권을 접대비로 사용할 때 어떻게 관리해야 하나요?

2024. 9. 12

상품권을 접대비로 사용할 때는 다음과 같이 관리해야 합니다:

  1. 구매 시 반드시 법인카드로 결제하여 적격증빙을 확보해야 합니다.
  2. 내부 품의서와 접대비 지급대장을 작성하여 보관해야 합니다. 지급대장에는 거래처별 일자와 금액을 상세히 기재해야 합니다.
  3. 상품권 지급 내역을 명확히 관리하여 실제 귀속자를 증명할 수 있어야 합니다.
  4. 금액이 과다한 경우, 추후 과세당국의 소명 요구에 대비하여 더욱 철저한 증빙 관리가 필요합니다.
  5. 상품권 구입 후 현금화하거나 개인적으로 사용하는 것을 피해야 합니다.

이러한 관리를 통해 세무조사 시 발생할 수 있는 문제를 예방하고, 접대비로 인정받을 수 있습니다.

지수회계법인
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손시영 회계사가 검증한 답변이에요.

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상품권을 접대비로 사용할 때 발생할 수 있는 세무 문제는 무엇인가요?
접대비 지급대장은 어떻게 작성해야 하나요?

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개인사업자가 상호명을 변경할 때 필요한 서류는 무엇인지 알려주세요?
개인사업자가 상호명을 변경할 때 필요한 서류는 다음과 같습니다: 1. 사업자등록 정정신고서 2. 기존 사업자등록증 3. 임대차계약서 사본 (사업장 주소 변경 시) 4. 허가(등록, 신고)증 사본 (인·허가 사업의 경우) 상호 변경은 홈택스에서 온라인으로 신청 가능하며, 처리 기한은 평일 기준 2일 이내입니다. 온라인 신청 시 공인인증서나 간편인증 등의 인증 수단이 필요합니다. 변경 완료 후 홈택스에서 새로운 사업자등록증을 출력할 수 있습니다.
고용보험과 산재보험에 대해 필수적으로 알아야 할 사항은 무엇인가요?
고용보험과 산재보험에 대해 필수적으로 알아야 할 사항은 다음과 같습니다: 1. 의무가입: 노동자를 한 명이라도 고용하고 있는 사업장은 노동자를 최초 고용한 날로부터 14일 이내에 의무적으로 고용·산재보험에 가입해야 합니다. 2. 가입 대상: 모든 사업장이 대상이며, 근로자 수나 업종에 관계없이 적용됩니다. 3. 보험료 지원: 두루누리 사회보험료 지원사업을 통해 10인 미만 사업장의 월평균 보수 260만원 미만 신규 가입 노동자 및 사업주의 고용보험료와 국민연금 보험료의 80%를 지원받을 수 있습니다. 4. 가입 방법: 고용·산재보험 토탈서비스 웹사이트를 통한 전자신고 또는 관할 근로복지공단 지사에 서면 신고가 가능합니다.
주택임차권등기를 마친 임차인이 보증금을 반환받지 못해 이사가지 못하고 있는 상황에서, 보증금반환 소송 시 지연이자를 청구할 수 있나요?
주택임차권등기를 마쳤더라도 임차인이 이사를 가지 않고 계속 거주하고 있는 경우에는 보증금반환 소송 시 지연이자를 청구하기 어렵습니다. 그 이유는 다음과 같습니다: 1. 임대인의 보증금 반환 의무와 임차인의 주택 인도 의무는 동시이행 관계에 있습니다. 2. 임차권등기는 보증금을 돌려받지 못했다는 사실을 확인하는 제도일 뿐, 주택 인도 의무를 이행했다는 의미는 아닙니다. 3. 임차인이 주택을 실제로 비우고 인도하지 않은 상태에서는 지연이자 청구의 법적 근거가 부족합니다. 따라서 임차권등기를 했더라도 실제로 이사를 가지 않은 상황에서는 지연이자를 청구하기 어렵습니다. 다만, 임차인은 보증금을 받지 못한 상태에서 계속 거주할 수 있는 권리는 유지됩니다.
고용증대 세액공제는 어떤 제도이며 어떤 혜택을 받을 수 있나요?
고용증대 세액공제는 기업의 고용 및 일자리 창출을 유도하기 위해 도입된 제도입니다. 주요 혜택은 다음과 같습니다: 1. 증가한 근로자 수에 따른 세액공제: 기업이 상시근로자를 늘리면 증가한 인원 수에 일정 금액을 곱한 만큼 소득세나 법인세에서 공제받을 수 있습니다. 2. 청년 고용 우대: 청년 근로자 고용 시 더 높은 공제 금액이 적용됩니다. 3. 중소·중견기업 혜택 확대: 중소·중견기업의 경우 지원 기간 및 공제금액이 더 큽니다. 4. 지방 기업 추가 혜택: 수도권이 아닌 지방 중소기업에 추가 인센티브가 주어집니다. 5. 다른 지원제도와 중복 적용 가능: 다른 고용 및 투자지원 제도와 함께 적용할 수 있습니다. 이 제도를 통해 기업은 고용 증대에 따른 세금 혜택을 받아 경제적 부담을 줄일 수 있습니다.
고용지원금 대행 업무를 노무사만 할 수 있는지 확인해주세요.
고용지원금 대행 업무는 노무사만 할 수 있는 것은 아닙니다. 다양한 주체가 이 업무를 수행할 수 있습니다: 1. 공인노무사: 전문성을 바탕으로 고용지원금 신청 대행 업무 수행 가능 2. 세무사: 세무 관련 전문지식을 활용하여 고용지원금 신청 대행 가능 3. 기업 내 인사담당자: 회사를 대표하여 직접 고용지원금 신청 가능 4. 대행기관: 고용노동부에서 지정한 대행기관을 통해 신청 가능 다만, 전문성과 정확성을 위해 공인노무사나 세무사와 같은 전문가의 도움을 받는 것이 권장됩니다.

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