근로자가 병원에 입원하여 출근하지 않았을 때 급여를 지급해야 하나요?

근로자가 질병이나 부상으로 인해 병원에 입원하여 출근하지 못한 경우, 급여 지급 여부는 근로계약, 취업규칙, 단체협약 등 관련 규정에 따라 달라집니다. 일반적으로는 다음과 같은 경우에 급여가 지급될 수 있습니다.

1. 유급 병가 규정이 있는 경우: 근로계약이나 취업규칙 등에 병가 기간 동안 유급으로 처리한다는 규정이 있다면, 해당 규정에 따라 급여가 지급됩니다. 병가의 횟수, 기간, 급여 지급률 등은 회사별 규정에 따라 다를 수 있습니다.

2. 산업재해보상보험법 적용 대상인 경우: 업무상 재해로 인한 입원의 경우, 근로복지공단에서 요양급여(치료비)와 휴업급여(통상임금의 70%)를 지급받을 수 있습니다. 이 경우 회사는 휴업급여와 통상임금의 차액만을 지급하거나, 별도의 규정이 없다면 급여 지급 의무가 없을 수 있습니다.

3. 기타: 법적으로 명확한 유급 병가 규정이 없더라도, 회사의 관행이나 복지 차원에서 일정 기간 급여를 지급하는 경우도 있습니다.

만약 회사에 병가에 대한 명확한 규정이 없다면, 근로자와 회사 간의 협의를 통해 유급 또는 무급으로 처리할 수 있습니다. 정확한 내용은 회사의 내부 규정을 확인하시거나 인사팀에 문의하시는 것이 좋습니다.