육아기 근로시간 단축으로 인해 가족수당 외 다른 복지 혜택도 줄어드나요?

육아기 근로시간 단축 시 가족수당 외 다른 복지 혜택이 줄어드는지 여부는 해당 복지 혜택의 성격과 지급 기준에 따라 다릅니다.

일반적으로 육아기 근로시간 단축은 근로자의 소득에 영향을 미칠 수 있으므로, 소득 수준을 기준으로 지급되는 복지 혜택의 경우 줄어들 가능성이 있습니다. 예를 들어, 특정 소득 기준을 충족해야 받을 수 있는 정부 지원금이나 기업 복지 제도의 혜택 등이 이에 해당할 수 있습니다.

하지만 육아휴직 급여, 육아기 근로시간 단축 급여 등 육아 지원과 직접적으로 관련된 제도는 근로시간 단축으로 인해 줄어들지 않거나, 오히려 확대되는 경우도 있습니다. 또한, 근로시간 단축과 무관하게 제공되는 복지 혜택(예: 특정 교육 지원, 건강검진 등)은 그대로 유지될 수 있습니다.

정확한 내용은 현재 이용 중인 복지 혜택의 지급 규정을 확인하시거나, 해당 제도를 운영하는 기관(회사 인사팀, 정부 지원 기관 등)에 문의하시는 것이 가장 좋습니다.