시용근로자의 근로계약서는 보통 어떻게 작성되는지 알려줘.

시용근로자의 근로계약서는 일반 근로계약서와 유사하게 작성되지만, 시용 기간 동안의 업무 능력 및 자질을 평가하여 정규직 전환 여부를 결정한다는 내용이 포함됩니다.

일반적으로 다음과 같은 내용을 포함하여 작성됩니다:

1. 근로자 정보: 성명, 주민등록번호, 주소 등 기본 인적 사항
2. 사용자 정보: 회사명, 사업자등록번호, 주소, 대표자명 등
3. 근로 조건:
   • 업무 내용: 담당할 업무의 구체적인 내용
   • 근무 장소: 근무하게 될 사업장의 위치
   • 근로 시간: 시업 및 종업 시각, 휴게 시간, 휴일 등
   • 임금: 기본급, 각종 수당, 상여금, 지급 방법 및 지급일 등
   • 계약 기간: 시용 기간을 명시 (예: 채용일로부터 3개월)
4. 시용 기간 및 정규직 전환:
   • 시용 기간 동안 근로자의 업무 능력, 자질, 성실성 등을 평가하여 정규직 전환 여부를 결정함을 명시합니다.
   • 평가 결과에 따라 정규직으로 전환되지 않을 수 있음을 고지합니다.
5. 기타: 연차 유급휴가, 사회보험 가입, 취업규칙 준수 등 기타 근로 조건

채용 공고 시 시용 기간에 대한 언급이 없었더라도, 근로계약서 작성 시 시용 계약서를 별도로 작성하거나 일반 근로계약서에 시용 기간 및 정규직 전환 관련 내용을 명시하여 근로자의 동의를 얻는다면 유효할 수 있습니다. 다만, 채용 공고 내용과 현저히 다른 불리한 조건으로 변경하는 경우 '채용공정화에 관한 법률' 위반 소지가 있을 수 있습니다.