무단결근에 대한 징계와 퇴직금 차감이 어떻게 다른지 알려줘

무단결근에 대한 징계와 퇴직금 차감은 서로 다른 개념입니다.

징계는 근로자가 근로계약상의 의무를 위반했을 때 사용자가 취하는 제재 조치입니다. 무단결근의 경우, 회사의 취업규칙 등에 따라 감봉, 정직, 해고 등의 징계를 받을 수 있습니다. 징계는 근로자의 잘못에 대한 직접적인 처벌이며, 퇴직금과는 별개로 이루어집니다.

퇴직금 차감은 무단결근으로 인해 평균임금이 낮아져 퇴직금이 줄어드는 경우를 의미합니다. 퇴직금은 퇴직 전 3개월간의 임금 총액을 해당 기간의 총일수로 나눈 평균임금을 기준으로 산정됩니다. 무단결근 기간은 원칙적으로 평균임금 산정 기간에 포함되며, 무급으로 처리되므로 평균임금이 낮아질 수 있습니다. 다만, 평균임금이 통상임금보다 낮아지는 경우에는 통상임금을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정하게 됩니다.

요약하자면, 징계는 근로자의 잘못에 대한 직접적인 제재이고, 퇴직금 차감은 무단결근으로 인한 평균임금 감소로 인해 퇴직금이 줄어드는 결과입니다. 징계와 별개로, 무단결근이 퇴직금 산정에 영향을 미칠 수 있습니다.