권고사직 거부 후 해고 시 필요한 증거는 무엇인가요?

권고사직 제안을 거부한 후 회사가 해고를 진행할 경우, 해당 해고가 부당해고임을 입증하기 위한 증거 자료가 필요합니다. 이러한 증거들은 노동위원회 구제신청 등 법적 절차에서 중요한 역할을 합니다. 필요한 주요 증거는 다음과 같습니다.

1. 권고사직 거부 의사 전달 증거:

   • 회사의 권고사직 제안을 거부한다는 의사를 명확히 전달한 서면 자료 (내용증명, 이메일, 문자 메시지 등)가 중요합니다. 구두 통보는 증명이 어려울 수 있으므로 서면으로 남기는 것이 좋습니다.

2. 해고 통보 관련 증거:

   • 회사가 해고를 통보한 내용이 담긴 서면 (해고 통지서) 또는 녹취, 이메일, 문자 메시지 등이 필요합니다. 해고 사유와 해고 일자가 명시되어 있어야 합니다.

3. 부당 해고 정황 증거:

   • 권고사직 거부 이후 회사로부터 받은 불이익 조치 (예: 직무 변경, 직급 강등, 급여 삭감, 따돌림 등)에 대한 증거 자료가 필요합니다. 이는 회사의 해고가 정당한 사유 없이 이루어졌음을 뒷받침할 수 있습니다.
   • 회사가 제시한 해고 사유가 사실과 다르거나, 징계 양정이 과도하다는 점을 입증할 수 있는 자료가 있다면 도움이 됩니다.

4. 근로자 본인의 근무 성실성 증거:

   • 평소 성실하게 근무해왔음을 입증할 수 있는 자료 (표창 기록, 업무 성과 등)는 해고의 부당성을 주장하는 데 간접적인 도움이 될 수 있습니다.

이러한 증거들을 확보하는 것이 중요하며, 만약 증거 확보에 어려움이 있거나 회사가 부당한 해고를 진행한다고 판단될 경우, 전문가와 상담하여 법적 대응 방안을 모색하는 것이 좋습니다.