식대가 퇴직금 계산 시 평균임금에 포함되는 구체적인 조건은 무엇인가요?

식대가 퇴직금 계산 시 평균임금에 포함되는지 여부는 해당 식대가 정기적·일률적으로 지급되는지에 따라 결정됩니다.

결론적으로, 모든 근로자에게 매월 고정적으로 지급되는 식대 수당은 퇴직금 산정 시 평균임금에 포함될 가능성이 높습니다. 따라서 이러한 식대 금액이 포함되면 퇴직금 액수가 증가할 수 있습니다.

근거는 다음과 같습니다:

1. 정기적·일률적·고정적 지급: 식대가 모든 근로자에게 매월 고정적으로, 그리고 동일한 금액으로 지급된다면 근로의 대가로 인정되어 평균임금에 포함됩니다. 이는 취업규칙, 단체협약 등에 명시되어 있거나 관례적으로 지급되는 경우에 해당합니다.
2. 실비 변상적 성격의 제외: 실제 지출한 식사 비용을 변상하는 차원에서 지급되거나, 출근 일수 등에 따라 차등 지급되는 식대의 경우, 실비 변상적이거나 복리후생적 성격으로 간주되어 평균임금에서 제외될 수 있습니다.
3. 현물 지급의 경우: 식권을 현물로 제공하고 이를 사용하지 않는 근로자에게 현금으로 지급하는 경우에도, 그 금액이 일정하고 정기적으로 지급된다면 평균임금에 포함될 수 있습니다. 다만, 실제 지출액에 따라 지급되거나 지급액에 차이가 있다면 포함되지 않을 수 있습니다.

따라서 귀사의 식대 지급 방식이 위 조건에 해당하는지 여부를 정확히 확인하시려면, 근로계약서, 취업규칙 등을 검토하거나 전문가와 상담하시는 것이 좋습니다.