개인사업자가 성과에 따라 직원에게 상여금을 차등 지급할 때 유의해야 할 점은 무엇인가요?

개인사업자가 성과에 따라 직원에게 상여금을 차등 지급하는 것은 원칙적으로 가능하지만, 세무상 경비로 인정받기 위해서는 몇 가지 유의사항이 있습니다.

결론적으로, 특정 직원에게만 상여금을 지급하는 경우에도 합리적인 사유가 있다면 경비로 인정될 수 있습니다. 다만, 지급 대상 직원의 근로소득 신고 및 관련 증빙 서류를 철저히 갖추는 것이 중요합니다.

주요 유의사항은 다음과 같습니다:

1. 합리적인 지급 사유: 상여금 지급 대상에서 특정 직원을 제외하거나 포함하는 데 객관적이고 합리적인 이유가 있어야 합니다. 예를 들어, 성과, 직무, 책임의 차이, 근속 연수 등 객관적인 기준에 따라 차등 지급하는 경우입니다.
2. 근로소득 신고 및 원천징수: 상여금을 지급받는 직원은 해당 금액을 근로소득으로 신고해야 하며, 사업주는 소득세법에 따라 원천징수 의무를 이행해야 합니다.
3. 증빙 서류 확보: 상여금 지급 내역, 지급 사유, 지급 대상자 명단 등을 명확히 기재한 내부 문서나 지급 증빙 서류를 갖추어야 합니다. 이는 추후 세무 조사 시 중요한 증거 자료가 됩니다.
4. 차별 문제 방지: 특정 직원에게만 상여금을 지급하는 것이 다른 직원들에 대한 부당한 차별로 해석되지 않도록 주의해야 합니다. 만약 부당한 차별로 해석될 경우 세무상 문제가 발생할 수 있습니다.